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人力资源软件如何收费？相信这是众多想要上线人力资源软件企业需要了解的问题，毕竟每个产商由于运营战略不同，所以在收费上总会存在差别。同时，收费对于企业来讲也是十分重要的事情，因为这事关着企业是否能真正将人力资源数字化工具落实到企业内部，从而更好地帮助企业推动数字化进程。为此，本文总结了当前人力资源软件厂商的几类收费方式，希望能为企业带来一些实质性的帮助。
1.人力资源软件如何收费——模块收费
其实大部分人力资源软件厂商都是通过软件功能模块来进行收费的。众所周知，人力资源软件包含了人力资源管理的六大模块，但对于有些企业而言，他们因为内部需求、预算等原因，并不需要上线全模块的软件功能。因此，人力资源软件厂商的分模块收费营销策略恰好满足了这类企业对于个别模块或全模块的选型需求。企业可以根据内部人力资源管理需求来挑选所需要的功能模块，这在满足他们需求的情况下，也能帮助企业从整体上考验人力资源软件厂商和产品，为之后是否仍然选择该人力资源软件厂商上线其余模块奠定基础。
2.人力资源软件如何收费——企业组织员工数
当前，人力资源软件有私有化部署和SaaS之分，而我们要讲的这类根据企业组织员工数来进行人力资源软件收费的，其实是属于SaaS软件的营销模式。毕竟，人力资源软件私有化部署耗费的成本会比SaaS软件部署的多，同时由于人力资源软件由于受到了数字化技术和企业需求的变化，在一段时间内，人力资源软件厂商也会进行软件功能的迭代创新。这时就会有一些企业认为私有化部署的软件可能比较难跟上时代需求的脚步，所以会采用租赁软件。因此，人力资源软件厂商就会以企业组织员工数来进行SaaS类型软件收费。
3.人力资源软件如何收费——需求复杂度
除了以上两种收费方式外，人力资源软件厂商还要另外一种收费方式，即通过企业人力资源管理需求的复杂度来进行价格评估和收费。这种收费方式同时满足于SaaS和私有化部署，因为有些企业的管理制度相对不同，而固有版本无法满足企业的人力资源管理需求，所以就需要软件厂商为企业在原有的软件上进行个性化需求的设计。这时软件厂商一般都会评估企业个性化需求的复杂度，从而计算出所需要的实施天数和人数，再结合其它需求来进行收费计算。
总之，对于人力资源软件如何收费？每个软件厂商虽有其营销策略，但主要还是看企业自身的选型要求。当然，如果企业拥有较大的费用预算，那么，收费方式其实并不是真正再选型中需要大费周章考虑的问题，功能的实用性才是真正让企业管理变得更加高效的考量因素。
