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话说当进行人力资源软件选型时，厂商的技术实力也是企业计入考量的标准之一。不过比较困难的是，当企业信息化程度不高时，往往不知道从什么方向来让自身更了解厂商的技术实力。因此，企业可以从以下从几个关键点来深刻剖析厂商技术实力。
1.人力资源软件选型，技术团队结构可看出厂商技术实力
事实上，人力资源软件选型时，企业可以从技术团队结构来看出厂商技术实力。一般来说，人力资源软件厂商的技术团队人数占比至少在60%以上，这样即能保证企业技术运营生态的正常运转，也能真正在第一时间内协助客户解决人力资源软件所出现的各类问题。其次，技术团队中，人员的学历也是十分重要的，尤其是技术管理层人员的学历出身。毕竟有些企业为了节省人力成本，在招聘上会相对选择低学历低薪酬甚至是刚出培训机构的应聘者，而这样的员工或管理者虽说能在一定程度上辅助企业解决一小部分的问题，但却很难拥有更全局的思维来更新迭代人力资源软件，甚至是为客户提出一个完整的人力资源管理技术方案。因此，了解人力资源厂商的技术团队结构是可以看出厂商技术实力的。
2.人力资源软件选型，成交客户可看出厂商技术实力
其实，企业也可以从人力资源软件厂商所成交的客户来看出技术实力。企业可以从厂商官网了解到相关信息，如最近签约客户的频率以及签约客户是哪些企业，进而了解该厂商是否有服务过某行业内比较龙头或者是大型的企业，毕竟这类大企业一般会考察得比较细致，而且对于厂商的技术实力也有严格的要求，所以选择与哪家厂商合作说明他们还是认可该厂商在人力资源市场上的实力的。综上，企业人力资源软件选型，可以从成交客户这个维度来看出厂商的技术实力。
3.人力资源软件选型，软件功能与支持个性化能力可看出厂商技术实力
在选型过程中，深度了解厂商软件功能是企业必经环节，同时也是与厂商是否能成为合作伙伴的重要因素之一。那么，每个企业在了解厂商软件时，都会对所展示的内容有所期盼，因此他们会在厂商演示过程中通过输送自身企业的人力资源管理需求，来让厂商现场演示。这时，企业就可以从中了解到厂商软件功能的实现程度有多高了。毕竟，有些厂商的软件只能满足企业的基本需求，并没有从更深层更全局的角度来更新迭代系统。同时，有些厂商由于技术力量缺乏，因此对于企业的个性化管理诉求也很难满足。所以，从软件功能以及个性化实现能力层面出发，也是能很好发现厂商技术实力的一个有力方法。
综上，人力资源软件选型，如何看待厂商技术实力？相信上面这三点都很好给企业剖析了，那么，选型中其实不仅仅是只关注人力资源软件厂商的软件功能、技术实力、合作客户，还可以通过了解软件价格，再做最后的斟酌。
