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在市面上，薪酬系统厂商报价都会一定的规律，但总体都是从SaaS和本地化部署这两个方向进行报价的，下面我们就针对这两种部署方式，看看具体是如何报价的。
1.薪酬系统厂商一般如何报价？SaaS报价
针对SaaS报价，厂商一般会从人数、使用时间和功能这三个角度进行评估收费。
（1）人数：当企业人数低于50人，市面上部分厂商可能会提供较简单功能的免费系统使用，但这种一般很少，毕竟企业开发系统的目的在于盈利。所以在市面上大部分厂商都会根据企业人数作为衡量SaaS报价的重要因素。
（2）使用时间：一般来讲，SaaS使用时间可以分为月和年来进行报价，所以时间越长，价格也就越贵。
（3）功能：事实上，功能也是报价中很重要的一部分，薪酬系统厂商一般都是按照所需要的功能多少来进行收费，所以功能越多，收费越高。
2.薪酬系统厂商一般如何报价？本地化部署报价
其实，本地化部署报价一般是综合性报价，它会集合人数、功能、实施时间、服务时限、集成需求进行综合评估。所以，当企业薪酬管理需求越复杂，人数越多，那么它所需要的实施时间就会越长，价格自然也会越高。当然，这里有一个比较例外的因素，就是服务时限。一般来讲，当企业购买薪酬系统后，厂商会给予一年的免费售后服务，但是当一年服务期限满后，企业如果还需要系统厂商的后续服务的话，就需要重新支付相应的价格了。
以上就是薪酬系统厂商报价的两种模式了，那么企业在选型薪酬系统时，一定要综合考虑自己需要哪种部署方式，这样才好把控预算。
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