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教你如何读懂工资条!

2023-08-29

红海云

  工资条,也被称为工资清单,是一个代表员工收入和权益的重要文件,也是确认劳动关系的关键凭证。然而,许多人可能并不清楚工资条的重要性,以及如何阅读和理解它。
  工资条有什么用?单位必须发放工资条吗?收到工资条后要注意查看哪些信息?这些问题事关职工的切身权益,一起来了解关于工资条的常识。

  1、单位不发工资条的行为,违法!

  《个人所得税法》第十条规定,扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
  《工资支付暂行规定》则明确要求,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

  2、工资条信息

  一般来说,一个简单的工资条通常包括9个项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

  3、看工资发放时间

  工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。
  《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

  4、看工资、奖金、补贴、加班费等收入项

  工资条拿到手后,可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言,可以分为基本薪酬和福利薪酬。
  基本薪酬,如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬,如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴,以及各种奖金、津贴等等。

  5、看五险一金、个税、年金等扣除项

  一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。
  用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税,职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。
  企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
  工资条是员工和企业都应该重视的一份文件。理解并能正确阅读工资条,不仅有助于保障员工的合法权益,也能帮助企业合规运营。因此,每位员工都应该学会如何读懂自己的工资条,以实现对自己收入的全面掌控。

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关于红海云

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