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目前，招聘软件已经成为许多企业处理招聘事务的重要工具，但仍然存在部分企业不知道自身是否需要上线招聘软件。所以，我们将以“什么样的企业需要使用招聘软件？”为主题进行探讨，让这些还未上线招聘软件的企业找到答案。
1.什么样的企业需要使用招聘软件？招聘量大的
对于餐饮、服饰、零售、物业等行业企业而言，他们由于人才流动性相对较大，所以每天所接受的简历数量以及要处理的招聘事务是不可想象的。同时，这些行业企业如果单单只靠HR来完成各类简历筛选、面试安排、offer发放、员工入职业务的话，可能会造成HR工作量过大，加班不断等现状，最后引起HR不满情绪选择离职。
因此，如果你的企业人才流动大，并且每天招聘不断，最好还是上线招聘软件来帮助HR摆脱招聘困境。
2.什么样的企业需要使用招聘软件？HR成本过高的
对于集团型企业来讲，他们由于业务较多，所以需要在不同地区建立相应的分子机构来运营。而当每个地区的分子机构规模逐步扩大，集团型企业就需要招聘相应的HR到该分子机构进行招聘等人力事务的管理。
由此可见，如果集团型企业的分子机构达到数十个的话，所要招聘的HR人员数量就会增大，那相应的人力成本就会提高。因此，对于这一类HR成本过高的情况，就需要上线招聘软件来改变现状，节省相应的人力成本。
3.什么样的企业需要使用招聘软件？全域管理较难的
对于业务较广的企业，想要完全掌握对应地区的招聘情况和招聘成本往往较难，同时这也容易让招聘变得更容易暗箱操作，从而增大企业运营风险。所以当企业很难实现全域招聘管理时，不妨上线相应的招聘软件，这样不仅可以把控每个地区招聘进程和人员，而且还能自动统计招聘成本，保证企业不陷入各类劳动风险。
相信看完这篇文章后，企业或HR就能对自身是否需要上线招聘软件有了一个肯定的答案。
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