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什么样的企业需要使用招聘软件?HR你怎么看?

2022-06-21

红海云

目前,招聘软件已经成为许多企业处理招聘事务的重要工具,但仍然存在部分企业不知道自身是否需要上线招聘软件。所以,我们将以“什么样的企业需要使用招聘软件?”为主题进行探讨,让这些还未上线招聘软件的企业找到答案。

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1.什么样的企业需要使用招聘软件?招聘量大的

对于餐饮、服饰、零售、物业等行业企业而言,他们由于人才流动性相对较大,所以每天所接受的简历数量以及要处理的招聘事务是不可想象的。同时,这些行业企业如果单单只靠HR来完成各类简历筛选、面试安排、offer发放、员工入职业务的话,可能会造成HR工作量过大,加班不断等现状,最后引起HR不满情绪选择离职。

因此,如果你的企业人才流动大,并且每天招聘不断,最好还是上线招聘软件来帮助HR摆脱招聘困境。

2.什么样的企业需要使用招聘软件?HR成本过高的

对于集团型企业来讲,他们由于业务较多,所以需要在不同地区建立相应的分子机构来运营。而当每个地区的分子机构规模逐步扩大,集团型企业就需要招聘相应的HR到该分子机构进行招聘等人力事务的管理。

由此可见,如果集团型企业的分子机构达到数十个的话,所要招聘的HR人员数量就会增大,那相应的人力成本就会提高。因此,对于这一类HR成本过高的情况,就需要上线招聘软件来改变现状,节省相应的人力成本。

3.什么样的企业需要使用招聘软件?全域管理较难的

对于业务较广的企业,想要完全掌握对应地区的招聘情况和招聘成本往往较难,同时这也容易让招聘变得更容易暗箱操作,从而增大企业运营风险。所以当企业很难实现全域招聘管理时,不妨上线相应的招聘软件,这样不仅可以把控每个地区招聘进程和人员,而且还能自动统计招聘成本,保证企业不陷入各类劳动风险。

相信看完这篇文章后,企业或HR就能对自身是否需要上线招聘软件有了一个肯定的答案。

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关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。



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