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众所周知，人力资源系统除了传统的本地化部署模式外，还在数字技术的促进下衍生了SaaS模式的人力资源系统。不可否认的是，当前SaaS人力资源系统越来越受到不同行业企业的欢迎，那出现这种现象的原因究竟有哪些呢？
1.SaaS人力资源系统为什么受欢迎？成本低
不同于本地化部署的人力资源系统，SaaS模式的系统支持按年、月等来支付相应的租赁费用，由此可以避免了企业一次性大量投资的风险，同时还能缓解企业短期内预算不足的尴尬现状。
2.SaaS人力资源系统为什么受欢迎？上线快
本地化部署的人力资源系统需要企业拥有一定的硬件设备，而SaaS不用。企业所租赁的SaaS人力资源系统，一般会部署在厂商的服务器上，这时无需企业再购买相应的硬件设备就能实现快速上线应用。
3.SaaS人力资源系统为什么受欢迎？无维护成本
因为SaaS人力资源系统属于租赁类型，所以上线后的维护工作都是由厂商负责的，企业无需再组织和人力资源管理相应的技术人员来完成人力资源系统的维护工作。
4.SaaS人力资源系统为什么受欢迎？成本风险较低
时代在发展，企业在进步，SaaS人力资源系统不可能永远满足企业的管理要求。因此，当SaaS人力资源系统不能满足企业的要求时，企业可以在市面上再重新选择合适的人力资源系统即可，而这种操作从根本上讲，成本风险较低。
当然，SaaS人力资源系统除了有受欢迎的点外，其实它本身也是存在不少缺点的，比如当前市面上大部分SaaS人力资源系统都是不支持定制的，这在一定程度上会限制企业的管理和发展。同时，虽然企业替换系统成本风险较低，但是数据初始化和对接这块也是有比较大的麻烦，毕竟当租赁期限结束，厂商都会将企业之前所存留的数据进行清清除。因此，企业在选型人力资源系统时，其部署模式需要重点思考。
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