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招聘软件选型可以从哪几方面入手?

2022-06-22

红海云

近些年,随着企业招聘要求的日益提高,HR的工作压力也在日益加剧,因此不难发现,许多企业都在逐渐选型招聘软件来帮助HR达到招聘事务的高效率管理和缓解工作压力。那面对销售市场五花八门的招聘软件,企业选型该从哪几个方面入手呢?

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1.招聘软件选型可以从哪几方面入手?多渠道简历筛选管理

招聘管理渠道多元化是当前招聘的一个重要特点,也是导致简历分散的原因资源一方面,无法实现对简历的统一管理,如筛选、复核、整理;另一方面,很难实现对整个招聘过程的统计分析,如招聘成功率、招聘阶段效果评价等。

因此,招聘软件需要通过简历抓取和简历分析来整合简历,确保不同渠道的简历可以统一管理。目前市场上的招聘管理软件可以整合招聘网站、企业在线应用、SNS媒体等渠道,同时也可以整合猎头渠道和内部推荐渠道。

2.招聘软件选型可以从哪几方面入手?承载能力和稳定性

目前,企业自身的简历数量都是呈上升趋势,特别是大型企业使用招聘软件几年后,简历的数量已经达到千万甚至上百万,这对软件的性能提出了很高的要求。尤其是在学校招聘方面,招聘软件承受着巨大的压力。招聘软件为保证高峰期的正常运行,所需的算力远远超过软件的平均负载。

如此庞大的简历量,招聘软件的压力也会相应增加。这时候,简历的处理和搜索也是一个巨大的挑战。一个好用的招聘软件,应该在底层架构上准备几百万甚至几千万的简历,同时还需要保证在运营过程中不会出现过多操作上的卡顿和错误。

3.招聘软件选型可以从哪几方面入手?可灵活定制,快速响应业务变化

在经济高速发展的环境下,企业内部的经营方式和管理方式往往会发生一些变化,招聘的管理也是如此。例如,招聘流程调整、招聘需求调整、招聘数据分析调整、面试标准调整等。所以,这就需要一个优秀的招聘软件,可以灵活定制招聘流程的任何一个环节,快速响应业务变化,满足不同类型的企业在不同发展时期下的招聘场景。

4.招聘软件选型可以从哪几方面入手?用户体验

在互联网时代,用户体验是一个经常被提及的概念。在整个招聘过程中,用户体验会体现在很多业务上。在所有业务中,面试管理过程中的用户体验是最重要的。原因是面试管理是招聘业务的一部分,经常发生协作。它包括HR和应聘者之间的沟通,以及HR和面试官之间的沟通。

总之,一个好的招聘软件应该为HR招聘管理过程提供很多帮助,所以企业可以从HR的角度出发,整理所要实现的需求和体验,从而保证选型的可行性和有序进行。

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关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


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