400-100-5265

预约演示

首页 > 系统知识 > 集团型企业需要什么样的eHR人力资源管理系统?

集团型企业需要什么样的eHR人力资源管理系统?

2023-06-30

红海云

  在经济飞速发展、企业规模日益庞大的现代社会,运营流程的复杂性使得集团型企业面临巨大的人力资源管理挑战。为有效应对,一个适合企业的、功能强大、可集成且数据安全的eHR人力资源管理系统变得至关重要。那么,集团型企业需要什么样的eHR人力资源管理系统呢?

  1、突出功能匹配度

  优选的eHR人力资源管理系统需要具备高度的功能匹配度。集团型企业旗下通常涵盖众多的子公司或部门,各自拥有独特的运营模式。从人员分配、考勤管理到薪酬福利和培训招聘等,每一个细分领域都需要得到贴心的满足。因此,理想的eHR人力资源管理系统需提供全方位的功能模块。

  2、尊重灵活性与自定义能力

  从个性化需求上来看,eHR人力资源管理系统得具备可调节性和自我定义能力。标准的eHR人力资源管理系统可能并不能满足所有需求,特别是对于具有特殊需求的集团型企业。因此,eHR人力资源管理系统需要自用户角度出发,提供自定义开发与配置的可能性。

  3、注重系统的集成性

  在硬件对接方面,优秀的eHR人力资源管理系统必须具备良好的集成性。集团型企业常见的做法是将EHR系统与ERP(企业资源规划)、OA(办公自动化)、CRM(客户关系管理)等多系统协同运作,因此eHR人力资源管理系统需要能够无缝集成,最大限度提高企业运营效率。

  4、保障数据安全性

  由于eHR人力资源管理系统不可避免地要包含大量敏感的员工信息和商业数据,如员工个人信息、薪资福利、社保等,这就使得数据安全问题显得至关重要。一款理想的eHR人力资源管理系统,一定会拥有严密的数据安全保护功能以确保所有重要信息的安全性。
  以上就是集团型企业需要什么样的eHR人力资源管理系统?的全部内容了。集团型企业的理想eHR人力资源管理系统需要全面考虑功能匹配度、灵活性和自我定义能力、系统集成性和数据安全性。只有这样,才能最大程度地提高人力资源管理效率,把握住日益复杂的集团运营挑战。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 什么样的人力资源管理系统会免费? 2022-08-18
    相信企业在网络上搜索人力资源管理系统时,不时就能看到关于免费下载使用人力资源管理系统的页面和链接,所以不少企业也会因此陷入疑惑:既然有免费的人力资源管理系统为什么我还要花冤枉钱去买呢?那俗话说得好,便宜没好货,好货不便宜,为什么不推荐企业使用免费的人力资源管理系统,一是不好用,二是这些系统可能暗藏陷阱。下面我们就一起来看看什么样的人力资源管理系统会免费?同时这些免费的人力资源管理系统又藏有哪些陷阱呢?
  • 本地部署与SaaS人力资源管理系统,如何区别选型? 2022-08-18
    近些年来,随着国内数字技术的发展,人力资源管理系统除了有本地部署方式外,也开启了一种更方便的部署方式——SaaS。那面对这两种部署方式的系统,企业究竟该如何区别选型呢?
  • 哪些企业需要用到人力资源管理系统? 2022-10-17
    哪些企业需要用到人力资源管理系统?随着时代的发展的趋势,不断数字化的进程,无论什么样的企业,如果对人力资源管理方面有需求,那么就可以使用人力资源管理系统。
  • eHR人力资源管理系统的价格一般是多少? 2024-08-27
    在现代企业管理中,人力资源管理系统(eHR)的重要性无疑日益凸显。企业在选择eHR系统时,价格是一个关键考量因素。那么,eHR系统的价格一般是多少?它受哪些因素影响?
  • 什么企业需要人力资源管理系统? 2022-02-17
    什么企业需要人力资源管理系统?信息技术在企业管理中的应用越来越成熟,越来越多的管理者认识到信息应用对提高企业管理水平的重要性。各类人才的价值体现在企业的核心竞争力上,目前除了大型集团企业,很多企业为了加快自身的发展,利用人力资源管理系统来改进企业管理。
  • 数字化人力资源管理系统如何助力企业降本增效? 2021-09-24
    相对于传统的人事管理,大多只是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作,不能很好具体的对企业员工进行更好的管理。因此,应该利用现代人力资源管理的工具--数字化人力资源管理系统,实现以员工为中心,将员工作为一种重要资源加以开发、利用和管理,提高企业管理效率,使员工能积极主动创造性地开展工作。因为人事管理不仅是要对日常事务的处理,还需要发现、挖掘、培养身边的人才,这样才能为企业的发展起到推波助澜的作用。那么,数字化人力资源管理系统如何助力企业降本增效呢?
  • 如何利用人力资源管理系统作用来规避劳资纠纷? 2018-06-04
    如何利用人力资源管理系统作用来规避劳资纠纷?经济和市场环境的变化带给企业更规范的用工环境的同时也增加了劳资双方纠纷发生的概率,企业可以通过人力资源管理系统来优化企业的管理环境,从而有效预防企业劳资纠纷的发生和降低其产生的利益损失。
  • 人力资源管理系统常见问题有哪些?系统选型实施过程常见错误 2017-05-09
    人力资源管理系统常见问题有哪些?在人力资源管理系统的实施过程中,常常会听到有些企业选型或者是实施失败,究其原因,则是由于没有相关的系统选型与实施经验,所以在这一过程中经常因为规划不清晰而导致频频出错。下面我将结合自己五年来为企业人力资源管理信息化服务的经验,简单地总结了企业在规划和实施人力资源管理系统中通常会犯的四类错误及避免措施。

推荐阅读