400-100-5265

预约演示

首页 > 系统知识 > 如何通过人力资源管理系统让boss可以放心放权?

如何通过人力资源管理系统让boss可以放心放权?

2018-01-15

红海云

过去,企业的管理者喜欢把权力抓在掌心,企业大小事务都要经手过一遍才安心。然而就人力资源管理而言,事无巨细的集权管理非但不会提升企业的运转效率更有可能压制了员工的工作灵活性与积极性。而近几年来越来越多的企业管理者开始实行权力下放,充分给予员工决策的自由。造成管理者这决策变化的原因,除了管理观念的变化,还有就是人力资源管理系统的使用逐渐普及。

那么,如何通过人力资源管理系统让boss可以放心放权?其实,人力资源管理系统是一个建立在互联网技术之上的企业人力资源管理软件,主要处理人力资源管理部门的大部分业务。这类系统所拥有的系统权限分配功能和决策分析功能是管理者放权的关键。下面我们就围绕这两个方面来进行阐述:

1.权限分配功能

人力资源管理系统拥有可自由设定的权限分配功能,可针对不同职位,不同部门的人员赋予不同的系统功能操作权限,通过赋权于下属来细化管理,并通过系统的操作记录和权限记录来明确责任,令管理的追踪溯源变得简单明晰。管理者只需通过相应桌面就能全面了解下属管理的情况与异常,省却了管理者过度干预的同时也避免了情报的缺失。

2.决策分析功能

分权是一个重要的决定,好的执行者能为管理者节省不少烦恼,但不好的执行者获得权力只会带坏整个团队。为此,挑选执行者行使权力对管理者放权尤其重要。人力资源管理系统在为管理者的重要决策和执行者挑选上有着重要的辅助作用。通过系统管理者能详细了解到企业当前的人力资源状况,如:系统岗位的合理情况,员工的总体效率,部门的总体情况以及重点员工的工作轨迹等,通过综合的比较和分析,管理者就能更好地做出企业决策和用人决策,实现良好的管理分权。


▼▼▼

红海云,是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。我们所开发的成熟产品体系红海eHR能全面满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景,并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。

 


本文标签:
人力资源管理系统作用
人事管理系统
人力资源管理系统哪个好

热点资讯

  • 大型企业人力资源管理系统选型怎么看? 2021-09-07
    由于大型企业员工数量庞大,人力资源管理业务复杂,大型企业很难用传统的方式管理人力资源,需要通过信息化建设来提高人力资源管理的效率和效果。那么,大型企业人力资源管理系统选型怎么看?
  • 人力资源管理系统上线的意义有哪些?以劳动力密集型企业为... 2017-10-23
    人力资源管理系统上线的意义有哪些?庞大的员工数据和复杂多变的排班管理是劳动力密集型企业的长久管理难点。现在人力资源管理系统的出现为劳动力密集型企业的管理升级带来了新的转折点。
  • 企业人力资源管理系统上线有必要吗? 2017-08-16
    企业人力资源管理系统上线有必要吗?如此昂贵的人力资源管理系统,企业为什么舍弃人工而选择一套软件呢?企业使用人力资源管理系统的必要性有五点。
  • 云端人力资源管理系统的好处有哪些? 2018-05-14
    云端人力资源管理系统转变成功的原因有哪些?传统人力资源管理中由于信息传递功能的低下导致相关管理只能是简单的“上传下达”而备受诟病,尤其是在“尊重人”“人的独立性”风潮突起的当下,人力资源管理不再是一个消息传递的过程和封闭式管理的过程,交流与交互的要求令其往“云端”服务转变。那么何为向“云端”转变,即人力资源管理系统在运作和实施上加入互联网的技术,通过移动网络活化管理信息的传递和交互。
  • 人力资源管理系统实施更换需要注意的事项有哪些? 2018-09-18
    人力资源管理系统实施更换需要注意的事项有哪些?过时的人力资源管理系统要换,不好用的人力资源管理系统要换,满足不了自身需求的人力资源管理系统必须换,那么,更换人力资源管理系统需要注意什么呢?
  • 事业单位人力资源管理系统怎么选?这五步一步都不能少! 2022-08-15
    在疫情的影响下,国内的人力资源管理信息化快速驶入快车道,这也让不少还在其它领域发展的软件厂商们看到商机,从而转型到开发人力资源管理系统的队列中。那在面对如此多类型的人力资源管理系统,事业单位究竟该如何选择呢?
  • 人力资源信息软件为企业管理带来的改变有哪些? 2021-10-26
    人力资源信息软件为企业管理带来的改变有哪些?能给企业人力资源管理的各个环节提供哪些传统人力资源无法提供的改变?事实上,人力资源管理的核心是提高企业的人力效率,扩大人力资源的效率。那么具体有哪些变化呢?人力资源信息软件通过开辟线下HR工作管理的诸多场景,直接将传统的业务管理事务搬到移动互联网上,从而降低成本,提高效率。
  • 人力资源管理系统上线的好处有哪些?从不同阶段员工角度出发 2017-11-28
    人力资源管理系统​上线的好处有哪些?信息化的普及让交互变得愈加便利,企业管理也不再是某个部门的“一言堂”,尤其是人力资源管理系统以便捷的信息获取与交互分析的功能,在企业的各个阶层单位都起到了超越以往的实用价值。下面让我们介绍一下人力资源管理系统上线在企业中对不同阶层员工所体现的好处:

推荐阅读

  • 从IT角度谈谈如何选型薪酬系统? 2022-06-09
    在网上,大多数选型文章一般都是从HR的角度来进行阐述的,那么今天我们就另辟蹊径,从IT的角度来谈谈应该如何选型薪酬系统。
  • 人力资源部管理系统如何帮助企业进行劳动力分析? 2021-08-10
    云计算在HRMS行业的崛起2018年全球人力资源部管理系统市场占比157.8亿美元,预计2019-2027年预测期内将以7.5%的复合年增长率增长,到2027年将达到300.6亿美元。2021年人力资源部管理系统市场:人力资源部门不断采用劳动力分析解决方案、机器人流程自动化技术、人力资源部门快速发展趋势。那么,人力资源部管理系统如何帮助企业进行劳动力分析?
  • 加班费如何界定?HR你了解过吗? 2021-10-19
    近年来,由于劳动者权利意识复苏,他们更懂得用相关法律维护自身的权益,所以在劳动仲裁机构和法院所受理的加班费争议案件也逐渐增多。那么,对于加班费,究竟该如何界定呢?
  • IBM公司薪酬管理制度是如何思考的?HR试试 2021-11-01
    在IBM的员工们都熟知一句话:加薪非必然。事实上,IBM的工资水平在外其中不是最高的,也不是最低的,但IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则,即只要干得好加薪是必然的。为了让每位员工的独特个性及潜力得到足够的尊重,IBM一直致力于完善自身薪酬管理制度。除此之外,IBM对于薪酬管理制度也有自己独特的思考和做法,下面我们来看一下:
  • 企业招聘管理中 HR如何做好人岗匹配 2020-06-08
    后疫情时期,当企业经济逐渐复苏,招聘成为扩大业务和弥补疫情所产生的人员流动的关键。HR需要根据企业人力资源状况和发展战略来进行人才的招聘。而“人岗匹配”不仅仅是企业想要达到的要求,更是HR在招聘管理过程中所追求的目标。当前时代的信息化水平越来越高,因此企业对于所招聘的员工质量与岗位匹配度的要求也越来越高,HR想要在招聘中匹配到与岗位相符合的人才是不容易的。那么HR在招聘中怎样才能做好“人岗匹配”呢?不妨从“知岗”、“知人”、“知薪”这三方面来进行拆解。
  • HR如何打造敏捷化组织? 2020-04-01
    许多企业的人力资源管理团队在工作中都会遇到这些场景: 觉得现有的组织和人力资源体系短板很多,什么都想做,结果什么都没做,或什么都没做好。 优化一个体系,你认为至少需要三个月,推行成功至少需要一年,但老板认为你这几天就要马上解决掉。 曾经费了很大的人力、财力、精力搭建起来的一套管理机制,本指望运行几年,结果不到一年就遇到了极大挑战。 HR设计的管理方案,觉得逻辑严谨,很专业,可业务部门偏偏就是听不懂,或者不按照你的逻辑执行。 一年到头忙忙碌碌,但能说得上的工作亮点少之又少。
  • 《个人信息保护法》即将施行,HR应该如何解读? 2021-09-26
    11月1日,《个人信息保护法》将正式施行。HR应该如何解读这部法律?
  • 职业资格证书等级如何划分?职业资格证书等级划分依据是什... 2021-11-22
    职业资格证书与职业劳动活动密切相联,反映特定职业的实际工作标准和规范。那么职业资格证书等级如何划分?职业资格证书等级划分依据是什么?