400-100-5265

预约演示

首页 > 系统上线 > 如何确保人力资源管理系统战略目标落地?

如何确保人力资源管理系统战略目标落地?

2017-08-10

红海云

  如何确保人力资源管理系统战略目标落地?企业的成功取决于正确的战略目标。正确战略目标的主要目的是建立一种差异化的竞争优势,使组织能够在同质化的竞争中胜出。通常企业的战略目标分为卓越运营、产品领先、亲近顾客。那么,如何让人力资源管理系统确保战略目标落地?

人力资源管理系统.jpg

1.界定出战略需要的核心能力

  一家制药企业,最核心的能力是什么?首先应该是新药研发的能力了。持续地通过有计划的研发,投放到市场上一批批新药,来保持企业的竞争优势。当然市场营销的能力也十分重要,当新药出来时,需要有强有力的营销团队去抢占市场,夺得市场地位。因此,这家企业要想在行业中体现出差异化的竞争优势,需要在新药研发和市场营销方面建立核心能力。界定出实现战略的核心能力,是基于战略配置人力资源管理系统的第一步。腾讯的战略是产品领先,他需要不断地加大研发的力量,不断地培育一个个新的产品研发组织。而斯尼的核心能力是亲近顾客,需要对顾客的需求有深入的体察,并且加之有效的服务,使其体验感和满意度最佳。

2.澄清核心能力涵养的关键流程

  为了实现战略,企业可能需要具备多项战略能力。不同的战略的战略能力体现在不同的业务工作流程中。我们通常把重要的流程称为关键流程。例如人才发展,就是一项重要的管理流程,它决定了企业的人才如何辨识,评价、培育、发展、使用,这项业务流程体现了需要具体的核心能力,第一个是建立能力标准的能力,第二个是评测人才的能力,第三个是发展人才的能力。通过对战略实现的关键流程的锁定和分析,需要澄清,在实现战略的过程中,企业需要哪些重要的工作流程,这些流程需要具备的核心能力是什么?如何分层分类的描述?如何评价?如何转化成为培育人的需求和评价标准?就像新药研发是制药企业的一个核心流程一样,它的核心能力就是,创新能力、信息的分析与处理能力。

3.明确关键流程所涵盖的战略性职位

  如何确保关键流程能够高效运转?谁在其中发挥着重要的作用?无疑问,一定是战略性职位。什么是战略性职位,指的是在关键流程的运转中,扮演着决定流程输出结果的不可或缺的关键业务活动或节点,往往承载着重要的KPI指标。例如在新药研发的过程中,起着生死攸关的作用的是那个决定配方的参数的配比的人,那个人有的企业叫首席科学家,有的企业叫高级研发工程师,总之这个职位的作用就是要确保新药的研发成果能够按计划完成,并且产生市场价值。还有在微信这款产品的开发中,决定这款产品是否能够得到顾客的超级体验,并且天天离不开手机的关键职位,是研发团队的负责人,就是全面地考虑这款产品的品质、服务性能、研发周期、以及社会价值。所以我们会发现张小龙在其中的核心贡献,因为他扮演了一个极度优秀的研发团队的lerder。

4.定义战略性职位

  当我们发现在促进关键流程的过程中,出现的一个个战略性职位时,需要对战略性职位做出一个清晰的定义。

  因此,不论您的公司采取了什么战略,不论卓越运营还是产品领先抑或是亲近顾客,都需要想清楚上述四个重要的步骤。从战略推演出最终实现战略的能力,再澄清承载核心能力的流程、职位,才能够清晰的定义核心团队,才能够选对人、培养人、继而去用好人。


本文标签:
ehr软件
ehr软件
ehr软件

热点资讯

  • 人力资源管理系统选型应注重什么?灵活性与集成性很重要 2017-03-31
    人力资源管理系统选型应注重什么?人力资源管理系统选型如何在集成性和灵活性之间做出判断呢?主要取决于如下因素:
  • Excel与人力资源管理系统作用的区别有哪些? 2017-12-12
    Excel与人力资源管理系统作用的区别有哪些?尽管大部分企业对人事管理系统的好处是深信不疑的,但不可否认的是,还是有不少企业决策者并没有这样的意识,在他们看来,人力资源管理部门的各项数据只要通过娴熟的人工通过excel呈现出来就足够了,其实不然,人事管理系统绝不是excel报表的智能输出软件。Excel与人事管理系统区别甚远。
  • 集团型企业如何做人力资源管理系统选型 注意四点 2018-08-31
    大型集团型企业在人力资源管理系统选型时,建议在国内主流的人力资源管理系统厂商中进行考察,根据厂商的技术先进性、产品功能、业务匹配度、厂商业务人员的响应速度、同行案例等方面来进行对比筛选,最终选择出最适合自己的人力资源管理系统厂商。
  • 人力资源管理系统作用是什么?如何突破HR工作碎片化瓶颈 2017-03-16
     人力资源管理系统作用是什么?当前HR相关的数据更呈现出爆炸式增长态势,处理人力成本、劳动报酬、绩效管理等各项数据成为摆在企业HR面前的一道难题。当前企业HR主要的工作还是以员工培训、聘任、上岗、职务升降、离退或辞退等为主,有的工作之间又会出现交叉的现象,这就导致大部分HR在无系统化的情况下进行碎片化的管理,整天的工作陷于具体的、重复的繁琐性事务中。以移动互联网的发展为背景,为了适应企业HR工作碎片化,HR应该如何提高自身的工作效率?大多数HR将目光锁定在了人力资源管理的大数据应用,即人力资源管理系统上。
  • 人力资源管理系统实施更换需要注意什么? 2018-04-26
    人力资源管理系统实施更换需要注意什么?能忍是国人的美德也是缺点。在管理中,不少企业对自身不好用的人力资源管理系统也会抱着忍一忍,习惯一下还是能用的想法坚持使用不合适的管理系统。其实这样勉强使用一个不合适的系统为企业增加的管理难度和管理成本比更换一个新的系统来得更高。
  • 如何看待企业人力资源管理系统选型发生变化? 2017-04-20
    如何看待企业人力资源管理系统选型发生变化?随着人才竞争愈演愈烈,企业人力资源管理系统选型发生了翻天覆地的变化:如何利用信息技术手段更好地为企业人才管理服务,已经不单纯是HR信息化的问题,更是关乎企业总体人才管理战略成败的大事。
  • 人力资源管理系统上线怎样加强集团企业管控? 2018-01-08
    人力资源管理系统上线怎样加强集团企业管控?集团是企业发展到一定程度的必然产物,集团的人事管理也和普通企业管理有着相对不同的观念与方式。集团人力资源管理者除了要及时更新个人思想之外,对企业人力资源管理系统等新型工具也要有所认识。
  • 人力资源管理系统免费版不靠谱,原因有哪些? 2019-07-02
    市场上的人力资源管理软件如雨后春笋,数量多的同时,价格也是高低不一的,有贵的有便宜的,还有免费的。作为内行人,这里建议企业在选购时,不要选择免费的人力资源管理系统,相当不靠谱,原因有四。

推荐阅读

  • 企业招聘管理中 HR如何做好人岗匹配 2020-06-08
    后疫情时期,当企业经济逐渐复苏,招聘成为扩大业务和弥补疫情所产生的人员流动的关键。HR需要根据企业人力资源状况和发展战略来进行人才的招聘。而“人岗匹配”不仅仅是企业想要达到的要求,更是HR在招聘管理过程中所追求的目标。当前时代的信息化水平越来越高,因此企业对于所招聘的员工质量与岗位匹配度的要求也越来越高,HR想要在招聘中匹配到与岗位相符合的人才是不容易的。那么HR在招聘中怎样才能做好“人岗匹配”呢?不妨从“知岗”、“知人”、“知薪”这三方面来进行拆解。
  • 企业该如何挑选知名的人力资源软件? 2021-05-17
    当人力资源软件发展到了2021年,已经逐渐摆脱初到国内时的青涩,渐渐有了符合国情的产品沉淀。而且随着时间的发展,越来越多软件厂商将其更新迭代的产品推出市场,也累积了大量良好的口碑,从而形成了知名的人力资源软件。同时,为了在市场上占据绝对优势,各大厂商都拿出了浑身解数推销自身的产品。那么,面对众多知名的人力资源软件,企业该如何挑选呢?
  • 谷歌、Facebook支持永久在家办公,员工在家办公如何管理? 2021-09-24
    日前,谷歌、Facebook宣布支持员工永久在家办公,但由于在家办公导致员工面对面的交流越来越少,那么员工在家办公如何管理呢?
  • HR如何组建一支优秀的招聘团队? 2020-09-21
    组建优秀的招聘团队是吸引人才的核心基础工作,同时也能提升招聘效率,提高企业雇主品牌价值。
  • 小米7亿元成立员工公寓管理公司:好公司如何提升员工幸福感? 2021-09-27
    近日,小米花费7亿元成立员工公寓管理公司,究竟好公司如何提升员工幸福感?
  • 如何应对人事管理系统建设风险? 2017-05-02
    如何应对人事管理系统​建设风险?事实上,每个企业在建设人事管理系统时,都会遇到各种各样的风险。所以为了避免风险所带来的损失,企业可以从这六个方面上多做功夫,从而来更好地应对人事管理系统建设的种种风险。
  • 企业应该如何进行流程管理?跟着七步走 2020-12-07
    企业任何一项流程都会涉及到多部门多岗位多员工的参与,要把流程管理做好,企业需要做一系列的工作。具体地,企业应该如何进行流程管理呢?
  • 连锁零售企业的人力资源管理软件如何进行企业管理? 2017-07-13
    连锁零售企业的人力资源管理软件如何进行企业管理?企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。连锁零售业的发展状况在过去的几十年中,以连锁化、信息化和规模化为特征的零售业发展很快,已成为当今社会经济的支柱产业。那么,连锁型人力资源管理软件是怎样对企业进行管理的呢?