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中小企业如何根据实际需求选择使用人力资源管理系统？任何一个企业的成长和发展，都离不开优秀的人力资源管理体系，对中小企业更是如此。人力资源管理体系主要负责筛选和培养企业的核心人才，这充分活跃了企业的生命力，为企业的持续发展铺路打基。然而，随着企业的壮大，人员规模的扩大带来的人事管理问题也会日益复杂。为解决此类问题，电子人力资源（eHR）软件应运而生。
中小企业的人员规模通常从几十人到数百人不等，随着企业的发展，人员规模有可能会有扩大的情况，在人员管理方面的问题也将会越来越复杂。人力资源管理系统的出现就是为了解决企业发展过程中人力资源管理的一些问题，让企业能够建立标准化的管理制度，打造自己的人才体系。
中小企业有必要使用人力资源管理系统吗？虽然人力资源管理系统能够帮助企业更快更好的发展，建立核心人才体系，但是目前人力资源管理系统的售价基本在于十几万以上，对于中小企业来说，是有一定的资金门槛的。是否使用人力资源管理系统还是要分具体情况，我们可以按照以下问题进行判断：
问题1：目前企业的人员规模多大？是否必须要使用人力资源管理系统？
问题2：企业需要使用人力资源管理系统，是否仅仅需要其中某个或某几个功能模块？
对于问题1，企业的人员规模如果在几十人左右，那么我们建议可以无需使用人力资源管理系统来处理人事问题，可以直接用市场上一些免费的软件，比如钉钉，可以解决小型企业考勤和OA办公的需求。当然如果企业的员工规模接近100人或超过一百人，就需要考虑使用人力资源管理系统来解决问题，毕竟考勤和薪酬计算都能因员工数的增加而变得复杂且计算困难。
对于问题2，如果企业需要使用人力资源管理系统，是否仅仅需要使用部分模块，不需要使用人力资源管理系统的全模块功能？这对于一些企业来说，是可能的，由于一些企业在起步初期，只对考勤和薪酬有较大的计算工作，对其他功能模块的需求并不大，因此也是可以考虑只购买人力资源管理系统的部分功能模块，等有需要的时候再去购买完整模块。
以上就是中小企业如何根据实际需求选择使用人力资源管理系统？的全部内容了，落实有效的人力资源管理是企业稳步发展的重要手段，无论使用何种方式或工具，只要能够解决实际问题，对企业而言，都是好办法。作为中小企业，理解本身的需求，明确实际能力，合理使用人力资源管理系统或其他手段，找到最适合自身的人力资源管理方式，才是最理想的路径。
关于红海云
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