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完善且科学的薪酬管理对于企业来说具有调动员工积极性以及提高员工工作有效性的作用，最终将促进企业的发展，然而，传统的薪酬管理模式却并不能起到这样的作用，企业薪酬管理的如此现状亟待破解，而企业人力资源管理系统则是突破传统薪酬管理局限性的有力工具。
企业薪酬管理的现状
尽管已经进入了互联网时代，然而，大部分企业在薪酬管理上仍沿用的是传统模式，也就是依赖手工去完成薪酬管理的各项工作，而使用得最多的工具也就是excel了，然而，excel具有易出错，耗人力以及耗时间等局限性。而且，不难发现，企业规模越大，人力资源部门在薪酬管理上越是吃力，种种迹象都表明，企业薪酬管理亟待信息化，否则，传统薪酬管理模式将制约到企业的发展，这也就是人力资源管理系统为企业所广泛应用于解决企业薪酬管理难题的根本原因。
人力资源管理系统对企业薪酬管理的意义
1.有利于规范企业薪酬管理信息化
不可否认，如今的年代，各行各业，企业之间的竞争越来越激烈，稍有松懈便会落后，企业要想在行业竞争中寻求到属于自己的发展空间，那么，完善企业的薪酬管理是必须的，因为薪酬管理对员工的激励作用是巨大的。人力资源管理软件的最大优势便是融入了先进的管理理念，系统有整体性以及集成性的特征，如此便能为企业的薪酬管理提供支持，节省人力以及成本，还能增强业务之间的衔接，从而发挥人力资源管理系统的综合效益。薪酬管理系统在人力资源管理系统所有模块中处于过渡的位置，它能够确保数据的统一以及信息的集中，而且，简单易上手，可以固化薪酬管理流程，最终使得企业的薪酬管理工作合理且有效。
2.有利于控制企业薪酬总额
人力资源管理系统具有对企业员工工资总额的管理功能，包括薪酬预警、薪酬调整以及薪酬分配，管理层可以从工资总额的发放情况来了解员工的工作现状，从而纵观企业全局。企业对人力资源的各项指标的控制有着重大的意义，它能够帮助管理层及时地发现企业所面临的各项问题，从而为企业高层的人力决策提供客观科学的依据，这是有助于增强企业的综合实力的。薪酬管理系统能够对人工成本以及各项构成进行统计并以表格的形式展示，表格的展示是自定义的，你所需要展示的项目可自行设置，从而最贴切地满足管理者的需求。
3.有利于对薪资结构的完善
人力资源管理系统能够根据影响员工薪资核算的任何一项因素的变动进行更新，并在系统中展示出来，具体的事件操作都会有记录生成，人员查询工资将会非常的方便，大大增强了企业薪酬管理的科学性。人力资源管理系统能够精准地计算出员工的薪酬与福利，从而为企业完善薪资结构打下坚实的基础。
4.有利于缓解管理人员的压力
如果企业发展得顺利，企业规模将不断扩大，员工数量也会不断增多，在薪酬管理方面的压力也会加大，管理人员如果把大量的精力耗费在薪酬管理上，那么，业务方面将无暇顾及，这绝对是不利于企业的发展的。人力资源管理系统在薪酬管理上为企业分担的绝不仅仅是简单地核算每个月的员工薪资，还能遵循国家政策计算保险基数，确保保险基数的准确性，确保财务数据、工资数据以及保险基数数据的一准确性。
