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人力资源管理系统的主要模块有哪些是企业必须关注的?

2021-11-05

红海云

  为了快速响应新的商业环境和外部变化,越来越多的企业在重新设计面向未来的组织,从科层等级式组织架构转向高度授权、敏捷的团队网络式架构。随着信息技术和理念的发展,人力资源数字化转型已经向我们走来,不论是否具备转型条件,作为人力资源管理者,一步是需要尽可能地开始进行数据积累,尽可能收集积累现在和未来可能需要的数据,因此企业拥有一款好用的人力资源管理系统是非常必要的。那么,在挑选系统的时候,人力资源管理系统的主要模块有哪些是企业必须关注的呢?

人力资源管理系统的主要模块

  1、员工管理模块

  员工花名册,360°聚合员工数字档案,转正、调岗、晋升等异动信息均可自动归档。更有员工轨迹记录,精准记录员工在职生涯成长印记;员工异动统一管理:入职、转岗、调岗、晋升、离职一键操作。关键时间节点消息提醒,是你最贴心的风险管控专家;支持员工档案关键信息统计及导入导出,彻底释放您的双手。

  2、组织管理模块

  组织权限可视化管控,一键查看组织权限分配详情,组织调动自动关联权限调整,帮助HR节约大量时间,让hr及时跟上快速变化的时代,满足高速变化的市场需要。

  3、招聘管理模块

  招聘管理拥有一站式招聘管理,自动归集并智能解析多渠道简历,招聘环节全流程跟踪,招聘状态实时更新呈现,确保选拔万无一失;简历一键发送人才库,分类归档,实现对不同类型候选人的规范管理和追溯。

  4、考勤管理模块

  考勤管理拥有丰富的打卡方式:支持wifi、GPS定位考勤,同时支持考勤机绑定(指纹、刷卡、人脸识别均可),智能识别打卡方式,精确展示员工实时打卡信息;强大的考勤规则设置,坐班排班轻松管理,支持多规则考勤、精细排班、调班、特殊日期设置、加班调休等考勤设置,考勤排班从未如此简单;支持按规则自动生成年假额度,智能分配调休假,以及假期申请的条件限制等规则设置。

  5、薪酬管理模块

  强大的薪酬规则设置,支持多账套设置,自定义薪酬结构,内置自助式薪资核算公式向导,无需函数基础和学习软件代码,即可轻松设置任意复杂核算规则;系统薪资核算自动关联考勤、绩效、社保、个税申报等数据,一键实现薪酬精准核算。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


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人力资源管理系统作用
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