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大部分企业在开始了解hr软件的时候，对hr系统人力资源软件的主要模块并不完全清楚，哪些是基础模块，哪些是高级模块。大多数人事部门只知道系统中的几个模块，因为大多数企业不会使用所有的功能模块，除了一些大型企业，他们会使用整个系统的功能。
hr系统人力资源软件功能全面，可以帮助企业做好人力资源管理工作，自动帮助企业解决事务性工作中90%以上的工作，将自己的HR从日常繁杂的工作中解放出来，有更多的时间专注于企业管理和员工培训发展，让HR做更多有价值的工作，从根本上改变了企业的人力资源管理方式。先来看看hr系统人力资源软件的主要模块有哪些。
1.人事档案模块
人事档案模块主要记录员工档案信息，支持员工信息的批量导入、导出、更新和存储，支持自定义字段存储员工信息，包括员工的职业轨迹和职业生涯，支持员工岗位的各种调整，支持员工在生日、入职日期等特殊日期的消息提醒。此外，对于员工用工，目前支持员工一键扫码录入数据，不需要HR人员使用传统的纸质单据和流程办理用工，以信息化的方式全方位进行用工管理，彻底解放了HR的双手。
2.招聘管理模块
在传统的招聘管理中，人力资源软件的招聘管理模块统一管理招聘平台。在系统中登录多个平台后，可以一键登录多个平台，一键发布招聘信息到多个平台，一键搜索简历。系统可以自动对招聘内容进行分析，与简历内容进行匹配，并将匹配度高的简历推送给HR，为HR节省了大量的职位发布和简历搜索时间。
3.考勤管理模块
hr系统人力资源软件的考勤管理模块支持多种考勤打卡方式，能够实时采集并自动处理考勤数据，大大提高了企业考勤管理的效率。只有部分异常考勤数据可以手工处理。HR系统支持的考勤打卡方式包括WiFi打卡、位置定位打卡、指纹打卡、人脸识别打卡等多种打卡方式，帮助企业解决了考勤打卡效率低、现场打卡难的问题。
4.绩效管理模块
绩效管理模块预设了多种主流岗位绩效考核方案，支持MBO/BSC/KPI/OKR等绩效方案，能够适应不同行业、不同岗位的绩效考核需求。此外，它还支持灵活的自定义绩效方案，大大扩展了企业绩效管理的范围。通过绩效管理模块，HR可以轻松实现对企业所有员工的绩效管理和绩效数据分析，可以更好地了解各部门的绩效状况，从而帮助优秀员工总结成功经验，帮助不合格员工改进绩效数据，实现企业的整体绩效进步。
5.薪资管理模块
薪酬管理是hr系统人力资源软件的核心。薪资管理支持各种主流薪资结构，内置了一些常用的岗位薪资方案，HR可以直接按岗位进行选择。另外，支持自定义薪资结构，按岗位保存，支持特殊岗位的薪资方案，满足企业自动计算薪资功能。薪资管理模块将自动管理其他模块，如岗位信息、考勤数据、绩效数据等信息，自动进行薪资计算，无需人力资源人工处理，消除了人工薪资计算带来的错误和遗漏。同时，薪资管理模块支持电子薪资、全面薪资数据分析、定期财务报告等。有助于员工和企业及时了解薪酬信息，并根据这些数据进行适当的调整。
6.培训管理模块
培训模块主要针对企业员工的培训，支持线下培训活动的申请和举办。此外，还融入了流行的在线培训功能，支持在系统中实现员工在线培训学习的需求。企业录制相应的学习视频并上传到培训平台后，员工可以通过系统的自助app或网页进行在线学习，不受企业指定学习时间和地点的影响，员工可以随时随地学习。同时，系统具有在线学习考试功能，可以测试学生学习后的学习成绩，还可以反馈培训效果，为今后培训管理的改进提供数据支持。
Hr系统人力资源软件可以辅助HR完成日常工作难点，解决HR工作问题，从而提高HR工作效率。是企业降低管理成本、提高管理效果不可或缺的产品。在选择的时候，也要根据企业自身的需求来考虑，这样才能最大限度的利用系统来解决现有的人力资源管理问题。
关于红海云
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