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传统人事管理是机械地履行工作程序，进行人员安排、调配。它的最大弊病是完成事务性工作，忽视人才培养、开发，调动员工积极性。然而现在企业的竞争，说白了就是人才的竞争，而作为人才管理工具的hr系统人力资源软件，是确保公司持续稳定发展的重要基石。那么市面上主流hr系统人力资源软件哪家好？如何选择呢？
1.看企业人事管理需求
每家人力资源公司侧重的业务模块各不相同，因此可以通过自身的业务需求挑选hr系统人力资源软件。了解一下产品在这一模块的功能是不是足够强大，其他模块是否完善。功能是否齐全，能否覆盖HR管理核心模块，打通HR全流程，服务员工职业生涯全周期。实现HR各模块之间的数据共享，盘活人力资源信息。是否能真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省企业成本。
2.看hr系统人力资源软件现场演示
这个是软件厂商销售产品必不可少的环节，也是HR直观了解产品的第一步。传统的演示是厂商代表向企业HR详细的讲解产品功能。现在厂商的销售顾问事前功课做的都比较足，给你演示的产品数据专门做了处理。行内叫演示数据库，就是专门针对你们企业做的演示数据，讲解起来相当完美，什么功能都和你们企业的需求很契合。建议有经验的HR在厂商演示产品时，一定要掌握主动权，快速的提出问题，看看厂商在软件上能不实现，也就是通过跳跃式思维，打断厂商的公式化演示，现场提出问题，现场解决，考察产品的真实功能。
3.看厂商售后服务
hr系统人力资源软件的售后服务是怎样的，这个需要去了解。许多人力资源公司购买了hr系统人力资源软件却没有用起来，或者续费率很低。除系统本身的问题外，就是售后服务不到位，没有帮助企业用起来。比如提供上门安装和本地化服务搭建以及员工操作培训，享有一年的免费维护和升级权利，在任何时候软件出现故障都能够第一时间予以解决。有人力资源服务能力的公司，还能够提供企业人力资源咨询服务，帮助企业通过人力资源软件更好的服务企业和员工。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
