400-100-5265
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资质权威
国家高新技术企业&广东省专精特新企业,先后通过ISO9001,ISO27001,CMMI5等权威认证、100余项软件知识产权、11项发明专利
客户口碑
广泛服务世界500强、中国500强、国央企、上市公司、行业独角兽。行业遍及金融、地产、教育、快消、零售、医药、能源、服饰、餐饮、物业、制造业等行业，逾1000行业头部客户认同。
专注极致
20年专注人力资源数字化，秉承用科技改变人力资源管理理念，用匠心打造新一代大中型企业人力资源数字化典范
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高管｜智能决策 senior executive
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高管
增强集团型企业的集中管控能力 实现企业从上至下的精细授权管理 支撑更加科学和精准的人力资源決策 帮助组织目标的拆解和组织效能提升
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HR｜业务增效 human resources
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HR
九大模块全面帮助HR提升工作效率 有效帮助HR主动规避工作风险 为HR提供千余种报表模板和BI工具 为HR打造顶尖的人才管理能力
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员工｜成长激活 staff member
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员工
员工可获得更加便利的线上人事服务 可接触到更多创新的方式实现个人成长 员工关心的信息用手机就可查看
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经理人｜管理赋能 Manager
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经理人
可随时追溯下属员工历史信息 可以及时掌握下属员工动态 可以快捷地处理部门人事事务 可获得更多团队成长方面的支持和指导
RedPaaS 低代码开发平台
持续集成
RedPaaS低代码开发平台，围绕集成扩展构建了包含RedGateway、OpenAPI、RedAPI低代码开发、RedFlow、FastDev等一系列技术支撑体系，沉淀了完整的集成解决方案，可低成本高效高质量地完成异构系统集成对接。
深度定制
RedPaaS低代码开发平台，将权限、规则、表单、流程、数据和HR业务进行引擎化、组件化地封装，大大降低开发和部署难度，支持人力资源业务的深度个性化定制，业务专家也可参与应用开发。
数据贯通
RedPaaS低代码开发平台，提供将组织异构数据、业务异构数据、内外部系统异构数据同步和贯通的整体解决方案，为企业打通以“人”为核心的所有数据环节，形成统一标准的人力资源主数据管理，并提供数据资产管理、开发、建模的能力。
快速开发
RedPaaS低代码开发平台，将可视化和自动化贯穿应用开发的全生命周期管理，解放开发过程中繁冗、重复的编码工作，增强应用稳定性，比传统定制开发提高80%以上效率。
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数据安全保障
支持以本地化部署为主的多种部署方式。基于客户自身的服务器部署，所有数据均在本地，数据无需上传至第三方服务器或云端，多重安全防护，让人力资源主数据等私密数据的安全性更有保障。
完全自主可控
保障企业对系统和数据的自主掌控力的同时，更方便于数据的二次利用以及与业务深度契合的功能定制开发，充分尊重企业的差异化发展和管理诉求。相对于纯SaaS产品而言具备更强的扩展集成能力，为企业的全面数字化奠定技术基础。
敏捷运维体系
业界领先的IT运维架构和运维管理模式，通过监控、告警、分析、配置、修复等运维自动化工具集成，可高效率低成本满足多环境、敏捷化、自动化的运维管理诉求，帮助系统的快速部署和稳定交付。
持续升级服务
基于平台思维进行本地化管理，结合包括红海云PaaS平台在内的一整套平台支撑体系，打破传统本地化部署无法持续升级的桎梏，让红海云客户可以以更低的成本享受持续升级服务，即刻拥有最新功能和体验。
2023-06-07
随着数字化时代的到来，人力资源数字化转型逐渐成为商界的热门话题。在当前瞬息万变的市场环境下，企业正意识到数字化转型的重要性，并将eHR人力资源管理系统作为上升通道，以提高管理效率和应对市场挑战。那么，eHR人力资源管理系统报价范围是怎么样的呢？
2024-07-15
随着国内经济向高质量发展，促使企业人力资源数字化转型也在不断加速，越来越多企业开始对人力资源数字化工具进行规划投入。目前基本具有一定规模的企业都会部署人力资源管理系统，但不同企业之间对管理需求有不同的变化，所以目前有着不同类型的系统厂商，每个厂商理念与目标客户群体有所不同。那么，一般企业人力资源管理系统的报价有几种模式？
2025-09-08
人力资源管理系统与工资管理系统的区别？在数字化浪潮席卷企业管理的今天，人力资源管理与薪酬发放的效率与准确性成为企业竞争力的关键指标。然而，面对市场上琳琅满目的管理系统，“人力资源管理系统”（eHR）与“工资管理系统”常被混为一谈，甚至被错误地视为可相互替代的工具。这种认知偏差不仅可能导致企业投资失误，更会阻碍人力资源管理效能的全面提升。理解两者的本质区别与内在联系，是企业构建高效、合规、战略性人力资本管理体系的基石。
2022-10-17
集团型企业的人力资源管理，主要以子公司、分公司高层人员的委派、考核、绩效评估、激励机制等为管理内容，通过制定规范化的人力资源管理制度和相互制衡的约束机制。现如今数字化技术已经对企业发展产生重要影响，特别是集团企业组织庞大、地域分布广、行业差异，这为企业管理带来很大难度，需要数字化人力资源管理系统工具进行管理协助，那集团型人力资源管理系统如何选型呢？
2025-04-24
在企业管理中，考勤数据常常是一块难啃的“硬骨头”。传统的考勤方式依赖纸质文件或单一软件记录，这往往容易出现数据遗漏、统计繁琐以及无法适应复杂工作场景的问题。那么，作为解决企业人力资源管理痛点的核心工具，人力资源管理系统是否能够提供动态考勤表功能？
2022-09-28
HR人力资源管理系统方便了人力资源部门的日常工作，对于当今有效的员工管理也是必不可少的。现代人事管理使用全面的系统解决方案来应对日常工作和人事管理中日益复杂的要求，这就是HR人力资源管理系统必须完成的工作。那么，HR人力资源管理系统如何选择？这几个方面一定要知道。
2017-03-01
伴随网络、移动通信等信息技术的不断提高和飞速发展，以简单“人力资源管理＋IT”的二维方法来看待eHR已经越来越显得不够充分。企业最关注的是离散信息如何被整合、分析和利用，从而创造更大的信息价值。
2021-08-11
随着企业的发展，人事管理需求会变化，以往适用的ehr人力资源系统无法再顺畅应用，这个时候就需要升级或者替换了！而市面上许多ehr人力资源系统，HR软件，ehr系统，ehr人力资源系统等等都各有侧重点，有些侧重于考勤管理，有些侧重绩效管理，有些侧重于招聘管理，有些侧重于员工培训，更有些侧重于制造业、金融业、党政单位等等。那么，企业ehr人力资源系统有哪几种类型呢？
2017-02-28
eHR在中国有将近10年的发展历史，虽然相比其他信息系统行业算是相当年轻的行业，但是无论从技术发展还是从管理应用角度分析，都可看出其中所蕴藏的巨大发展空间。未来eHR的发展方向应该主要集中在以下六个方面。
2017-03-01
信息技术给人力资源管理带了福音，一个有效的人力资源管理信化解决方案有可能完全改变一个企业的人力资源门工作方式，进而成为促进企业发展的战略性因素。具体来说，人力资源管理信息化可以给企业带来如下改变：
2025-07-29
在当今数字化浪潮席卷全球的背景下，企业人力资源管理正经历一场深刻变革。想象一下：一家中型企业的人力资源团队，每天处理数百份员工档案、考勤记录和薪资计算，却依然深陷数据混乱、效率低下的泥潭。这种场景并不罕见，而解决之道或许就藏在一个看似简单的缩写词中——EHR（电子健康记录系统）。EHR不仅是一个技术工具，更是现代企业高效运营的核心引擎。它如何重塑人力资源管理的格局？为何成为企业数字化转型的必选项？
2017-03-01
ehr选型中的坑有哪些？在现实生活中，企业在对ehr系统进行选型时，往往会遇到各种坑导致选型失败，今天我们就根据过往企业选型失败的经历做一个总结，从而来帮助企业更好地避免以下所提到的这些坑。
