2021年已经过半，相信也有很多职工们都开始利用每年的带薪年休假去外出旅行。不过，这时由于带薪年休假所带来的人力资源管理问题也让HR极度困扰。因此，今天就来看看关于我国带薪年休假的相关知识，助力HR更好地处理人力资源管理事务。

1.带薪年休假条例和办法适用人群

适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。民企的各位同仁请注意了，你当然也有享受带薪年休假的权利。至于你所在的单位愿意实施与否，这是另一话题，我们在下面讨论。

掌握法律时，我们要注意下述几点：

（1）劳务派遣者适用

但被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

（2）非全日制员工不适用

这一点与劳动合同法规定非全日制员工可以不与用人单位签订劳动合同，在操作思路上是前后一致的。

（3）船员不适用

船员按2007年9月1日施行的《船员条例》执行。《船员条例》规定：船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。船员用人单位应当在船员年休假期间，向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。

2.带薪年休假能否分段安排、跨年度安排？

法律规定年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3.带薪年休假的工资怎么算？

年休假是带薪休假，是正常工作情况下的工资。这里有另外一个问题：对实行固定工资的员工好办，但对实行计件工资、提成工资的员工来说，年休假期间的工资如何计算？

针对这种情况，用人单位可以按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算；月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 严格地讲，计算年休假工资的月工资，应该包括绩效工资和津补贴（不包括加班工资）。

3.带薪年休假怎么折算？

法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

若用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。这种情况下，吃亏的是用人单位。

提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。对固定工时制的职工来说，实际上等同于单位不须支付任何补偿。

对于带薪年休假，其实所涉及的知识点还有很多，这里就不一一列举了。HR可以根据身边所出现的人力资源管理问题，来进一步积累关于带薪年休假的相关案例和法律法规，从而有力保障企业和员工的合法权益。