支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 带薪年休假知识,这些HR你都知道?

带薪年休假知识,这些HR你都知道?

2021-07-16

红海云

2021年已经过半,相信也有很多职工们都开始利用每年的带薪年休假去外出旅行。不过,这时由于带薪年休假所带来的人力资源管理问题也让HR极度困扰。因此,今天就来看看关于我国带薪年休假的相关知识,助力HR更好地处理人力资源管理事务。

带薪年休假.jpg

1.带薪年休假条例和办法适用人群

适用对象:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。民企的各位同仁请注意了,你当然也有享受带薪年休假的权利。至于你所在的单位愿意实施与否,这是另一话题,我们在下面讨论。

掌握法律时,我们要注意下述几点:

1)劳务派遣者适用

但被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

2)非全日制员工不适用

这一点与劳动合同法规定非全日制员工可以不与用人单位签订劳动合同,在操作思路上是前后一致的。

3)船员不适用

船员按200791日施行的《船员条例》执行。《船员条例》规定:船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员,支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。船员用人单位应当在船员年休假期间,向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。船员除享有国家法定节假日的假期外,还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。

2.带薪年休假能否分段安排、跨年度安排?

法律规定年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

3.带薪年休假的工资怎么算?

年休假是带薪休假,是正常工作情况下的工资。这里有另外一个问题:对实行固定工资的员工好办,但对实行计件工资、提成工资的员工来说,年休假期间的工资如何计算?

针对这种情况,用人单位可以按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75)进行折算;月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资;在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 严格地讲,计算年休假工资的月工资,应该包括绩效工资和津补贴(不包括加班工资)。

3.带薪年休假怎么折算?

法律规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

若用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。这种情况下,吃亏的是用人单位。

提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。对固定工时制的职工来说,实际上等同于单位不须支付任何补偿。

对于带薪年休假,其实所涉及的知识点还有很多,这里就不一一列举了。HR可以根据身边所出现的人力资源管理问题,来进一步积累关于带薪年休假的相关案例和法律法规,从而有力保障企业和员工的合法权益。

 


本文标签:
以工代训补贴政策
生育保险政策
ehr软件
人事管理系统

热点资讯

  • 婚假如何规定?HR送上最全解读 2021-09-09
    众所周知,婚假是国家法律规定员工可以享受的假期,各地的标准也不一样,有些休息周期长有些短。那么,对于婚假这类人力资源管理问题来说,HR最开始的疑惑肯定是:婚假如何规定?具体又有包含哪些内容?
  • 人才地图绘制,HR必学! 2020-06-16
    HR想要赢得人才争夺战,学会企业人才地图绘制至关重要。
  • 818HR节日是什么意思?来历是什么? 2021-08-18
    今天是818HR节,HR们,你们知道818HR节日是什么意思?来历是什么吗?
  • HR如何处理劳动纠纷?注意三个时间节点 2023-08-16
    现如今,很多员工的维权意识比HR还要强。一不小心就是劳动仲裁。而且劳动关系的处理,非常考验HR的专业能力,稍有不慎,很容易引火烧身。
  • 技能提升培训补贴实施细则,HR你了解多少? 2021-06-16
    为提升高危行业领域和特种作业人员安全技能,对符合条件的安全技能培训给予适当补贴,印发《苏州市安全技能提升培训补贴实施细则》。那么,关于这些人力资源管理福利政策实施细则,HR究竟要了解什么呢?
  • 东风本田绩效管理制度,HR可以学习什么? 2021-09-15
    对于汽车行业,相信HR都有听过东风本田这个品牌,它一直存活在各大市场,并且广受大部分人的喜爱,也在汽车市场占有一定的份额。而我们知道,一个企业能在市场上长久经营,其中离不开的除了企业战略之外,还有相关的人力资源管理制度。所以,今天我们就从更细致的角度,来谈谈东风本田人力资源管理制度下的绩效管理制度,究竟能让现在的HR们学习到什么?
  • 婚假是否应包含周末呢?HR听听南京律师解读吧! 2021-09-06
    众所周知,当员工申请休婚假时,不仅是员工本人会十分关注婚假的相关政策情况以及企业的规章制度,同时HR也会仔细对待这项人力资源管理工作,以避免让企业陷入劳动纠纷。然而,由于在人力资源管理领域的资历程度不同,因此不同的HR对于婚假的处理能力就各不相同。所以,有时候就会对相应的情形产生困惑,比如:婚假是否应包含周末?
  • 工伤赔偿,前期HR需要做什么? 2021-03-31
    当企业员工发生工伤时,HR往往需要出面处理相关问题,但对一些刚进职场的HR来讲,刚刚来到企业工作就要处理这样一类大场面的人力资源管理问题,未免会有些心惊胆颤。所以,为了让HR们能够更有头绪地处理工伤赔偿问题,这里以重庆市地区为据点,来谈谈重庆市工伤赔偿前期,HR需要做哪些事情才能为之后铺路?

推荐阅读

  • 战略性人力资源管理体系如何建立?HR你需要学一下 2021-10-11
    众所周知,人力资源管理的核心工作是对企业人才资源的调配、培训以及激励,从而为实现企业战略目标提供充足的人才储备。所以企业建立战略性人力资源管理体系是非常有必要的,它能有效帮助企业更好地激发人才潜能,从而带来不可估量的人才效益。那么,究竟战略性人力资源管理体系该如何建立呢?
  • 工伤赔偿,HR知道流程是怎么样的吗? 2021-03-23
    当企业发生员工工伤事件时,HR作为企业人力资源管理部门以及为企业领导层出谋划策的重要角色,往往需要仔细去了解员工工伤情况以及具体的赔偿事宜和流程。所以,为了方便上海市的HR们更好地了解上海市工伤赔偿流程,我们就从以下四点出发来进行阐述:
  • 人力资源管理体系优化的必要性有哪些?HR你需要看看 2021-09-26
    当前,相信还是有许多企业没有形成相应的人力资源管理体系。又或者是已经形成了相应的体系,但是经过许多年的实践,它早已千疮百孔,无法继续再为企业服务。那么,是什么原因造成这样的现状呢?其实,最重要的原因是企业的人力资源管理体系已经跟不上时代的变化以及内部人力资源状态调整了。所以,想要让企业更好地运转,最重要的就是优化人力资源管理体系。那么,优化人力资源管理体系对于企业来说有什么必要性呢?
  • 技能提升培训补贴如何申请,HR你知道吗? 2021-06-17
    受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响,成都市发布了相关政府支持鼓励受疫情影响企业组织职工参加线上职业技能培训。那么,关于技能提升培训补贴这项人力资源管理福利政策,HR该如何申请呢?
  • 员工产假期间,应按什么标准支付工资?HR看看上海人社保障... 2021-11-26
    对于产假政策,很多企业可能都没有理解到位,就拿“员工产假期间,应按什么标准支付工资”这个问题来讲,企业的做法和想法多少都显得有些天真,他们认为只要依法为员工缴纳生育保险,其它待遇就无需企业承担了。但是,事实真的如此吗?
  • 女职工三期保护,HR你了解吗?快来看看律师辨析 2021-08-05
    在不同的企业,女职工三期所出现的人力资源管理问题都是有所差别的,但是最后所产生的结果大部分是相似的,就是员工经常会将用人单位告上法庭,从而来维护自身的权利。因为,为了让HR了解更多的女职工三期情形来帮助企业更好判断是否该在女职工三期过程中做出这样的行为,进而减少相应的劳动纠纷,同时,这里还有相应的律师为这些场景做一些解析,希望HR可以仔细阅读:
  • 北京市技能提升培训补贴,这些实施关键HR你了解吗? 2021-03-29
    为促进北京市在人工智能、医药健康、新能源智能汽车、新材料、科技服务、新一代信息技术、集成电路、智能装备、节能环保、软件和信息服务等高精尖产业形成新的优势人才群体,进一步为高精尖产业发展提供人才智力保障和做好本市高精尖产业技能提升培训,北京市根据市政府办公厅《关于印发〈北京市职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)〉的通知》(京政办发〔2019〕18号)要求,制定了北京市技能提升培训补贴实施办法。以下是HR需要了解这项人力资源管理实施办法的关键信息。
  • 带薪年休假的五类“缩水”现象,HR你发现了吗? 2021-07-16
    相信踏入人力资源管理领域的HR们都会知道关于带薪年休假这个名词,不过对于带薪年休假所形成的相应条例和法律法规,很多HR就不敢很自信地说对它们十分了解。因此,今天我们将通过带薪年休假的五类“缩水”现象,来向HR普及相应的法律法规知识。