400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 上海市技能提升培训补贴,这几类员工HR注意了吗?

上海市技能提升培训补贴,这几类员工HR注意了吗?

2021-03-30

红海云

为进一步完善上海市特种作业人员安全机能提升培训补贴机制,根据《关于做好本市职业技能提升行动专账资金使用管理工作通知》(沪财社〔202028号)、《上海市高危行业领域安全技能提升行动计划实施方案》(沪应急教育〔202040号)等有关规定,上海应急管理局发布了关于做好上海市特种作业人员安全技能提升行动培训补贴(以下我们简称为上海市技能提升培训补贴)有关工作通知。那么,关于这项人力资源管理补贴通知,有什么内容是需要HR注意的呢?

上海市技能提升培训补贴.jpg

1.上海市技能提升培训补贴之补贴对象、标准和次数

首先,HR需要关注到本次技能提升补贴主要是针对在上海市依法参加社会保险并累计缴纳社会保险费12个月(含12个月)以上,在上海参加培训且通过考核,并于201911日至20211231日期间取得特种作业操作证的本市企业职工。累计缴纳社会保险费12个月,以补贴申领日之前36个月计。

其次,补贴标准分为三档:

1)第一档,补贴500元,包括的准操项目有:低压电工作业,熔化焊接与热切割作业,登高架设作业,高处安装、维护、拆除作业,制冷与空调设备运行操作作业,制冷与空调设备安装修理作业等6项。

2)补贴1000元,包括的准操项目有:高压电工作业,煤气作业,光气及光气化工艺作业,氯碱电解工艺作业,氯化工艺作业,硝化工艺作业,合成氨工艺作业,裂解(裂化)工艺作业,氟化工艺作业,加氢工艺作业,重氮化工艺作业,氧化工艺作业,过氧化工艺作业,胺基化工艺作业,磺化工艺作业,聚合工艺作业,烷基化工艺作业,化工自动化控制仪表作业等18项。

3)补贴1500元,包括的准操项目有:电力电缆作业,继电保护作业,电气试验作业,防爆电气作业等4项。

最后是关于补贴次数。针对纳入职业技能提升行动专账资金使用范围的各类培训项目,原则上每人每年可享受不超过3次职业培训补贴(同一个操作项目不能重复享受,其他相关部门实施的培训项目补贴通过大数据比对方式进行校验)。补贴年度依特种作业操作证初领日期计。申领人在完成1个补贴项目申领流程后,方可申领另1个补贴项目。

2.上海市技能提升培训补贴之流程申请

   申领人员登录上海市应急管理局(以下简称市应急局)官方网站(网址:http://yjglj.sh.gov.cn/),进入“网上办事(进入一网通办)”栏目的“特种作业人员补贴”,或登录上海市安全生产科学研究所(以下简称市安科所)官方网站(网址:http://www.51safe.com.cn/akscms/),进入“特种作业人员补贴申请入口”进行申请。

1)按照要求认真、如实填写个人信息,确保信息准确无误。

2)补贴资金发放只接受申请人本人在上海市办理的“中国建设银行”借记卡。

3)特种作业取证人员请关注证书上的初领时间,并在规定时限内完成申报。逾期不予受理。

3.上海市技能提升培训补贴之申报时间

1)初领日期在201911日至20191231日期间的特种作业操作证,应在20201220日前完成网上申报。

2)初领日期在202011日至20201231日期间的特种作业操作证,应在2021320日前完成网上申报。

3)初领日期在202111日至20211231日期间的特种作业操作证,应在2022220日前完成网上申报。

关于上海市技能提升培训补贴的相关信息,就整理到这里,HR在这里需要区别好企业内部是否有符合补贴条件的员工,及时做好资料筛选以及相关资料整理,从而对这些人力资源管理政策补贴实现快速申报。


本文标签:
以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 工伤赔偿争议,HR您觉得这是工伤吗? 2021-04-01
    2020年2月28日上午11时许,佛山市某公司员工小A在工作期间因为身体不适,所以向其车间主管请假回宿舍休息。但由于小A在行走至该公司停车棚时突然晕倒,后经120医生现场抢救后无效死亡。 随后,小A家属与其公司对小A的死因无异议,但就佛山市工伤赔偿问题产生纠纷。那么,读完这个事件,HR您觉得这种情况属于工伤吗?下面我们来看看事情的结果。
  • 高瓴张磊:HR如何招到靠谱的人? 2021-05-12
    高瓴资本创始人张磊认为,HR要招到靠谱的人,需要从4个维度来判断。
  • 员工死活不愿意调休?!那是因为HR手段不行! 2024-04-15
    调休也并不是让员工不休,企业的业务有时候紧张有时候又比较清闲,所以,调休是在所难免的。然而,很多员工死活都不同意调休,HR如果硬着来,员工甚至直接辞职。这可怎么办呢?其实这都是HR没有掌握好的技巧和手段,下面分享一下经验吧!
  • 女职工三期在三孩政策下的影响有哪些?HR你瞧瞧 2021-08-09
    2021年5月31日,中央决定实施一对夫妇可以生育三个子女政策及相关配套措施,这是自2015年12月29日全面放开二孩政策后我国人口政策的又一重大变化。那么,从企业人力资源管理角度来看,三孩政策对劳动用工管理,特别是女职工三期管理无疑有着极大影响,因此,今天就来谈谈这项政策究竟影响了人力资源管理的哪些方面,而HR又该如何处理呢?
  • 请产假后,难产假和计划生育奖励假还要再次申请吗?深圳法... 2021-12-15
    请产假后,难产假和计划生育奖励假还要再次申请吗?相信这不仅是女职工们想问询问的问题,同时更是HR想要解决的问题,下面我们跟随深圳人民法院进行深度解读。
  • 带薪年休假属于强制性休假?HR你不知道? 2021-07-14
    事实上,职工休息休假的权利是劳动者人权以及休息权的一项基本内容。《劳动法》中明确规定了国家实行带薪年休假制度。那么,HR你是否真正搞懂了这项制度,并且在处理人力资源管理事务时,也能轻松应对带薪年休假所带来的各种疑问呢?
  • 月可支配收入1万已超过99%的人:HR收入如何? 2022-04-07
    CHIP的最近一次调查数据显示,人均可支配月收入在10000元以上的家庭占比仅为0.61%,因此从这点上来说月可支配收入1万已超过99%的人。那么HR收入如何?
  • 就业见习补贴政策,HR知道如何解读吗? 2021-05-28
    为落实省委省政府关于“稳就业”“保就业”有关部署,推进百万青年见习计划实施,助力毕业生等青年群体实现就业,近日,海南省人力资源开发局相关负责人就我省就业见习有关问题进行了解读。事实上,就业见习是政府为促进大中专毕业生登青年群体就业的一项优惠政策。青年群体可以通过参加见习,在经认定的企事业单位和社会组织进行3至12个月全日制就业锻炼。那么,HR你知道关于海南省就业见习补贴这项人力资源管理政策中,就业见习基地如何申请?接受见习人员有哪些补贴?如何在网上申办呢?

推荐阅读

  • 产假待遇有哪些?HR干货 2021-06-25
    众所周知,产假是企业女性职工产期前后的休假待遇,同时它也是HR们在人力资源管理生涯中需要常常处理的事情。那对于产假的相关待遇,不知道HR你是否有了解清楚呢? 其实,产假待遇包含的内容也不少,下面将进行详细列举:
  • 恒大集团绩效管理制度,值得HR学习的点有哪些? 2021-09-06
    前面,我们学习了许多知名企业的人力资源管理制度,相信HR们已经收益颇丰了。不过,当人力资源管理全局考虑完成后,细节的内容就需要HR进一步补充了。因此,为了让HR更好地为企业快速补充好关于人力资源管理制度六大模块的细节,今天我们就来普及非常重要的模块——绩效管理制度。以下内容是根据国内房地产行业的标杆企业——恒大集团绩效管理制度进行展开。
  • 人事管理与人力资源管理的四个区别 2024-01-04
    人事管理通常聚焦于日常的、具体的事务性工作,包括招聘、职工离职处理、薪资和考勤管理以及后勤保障等。在当代企业管理中,人力资源的重要性日益凸显。尽管如此,许多企业在实践中依旧混淆人事管理和人力资源管理的概念,无法有效区分这两者的角色和价值。
  • 女职工三期在三孩政策下的影响有哪些?HR你瞧瞧 2021-08-09
    2021年5月31日,中央决定实施一对夫妇可以生育三个子女政策及相关配套措施,这是自2015年12月29日全面放开二孩政策后我国人口政策的又一重大变化。那么,从企业人力资源管理角度来看,三孩政策对劳动用工管理,特别是女职工三期管理无疑有着极大影响,因此,今天就来谈谈这项政策究竟影响了人力资源管理的哪些方面,而HR又该如何处理呢?
  • 人力资源管理体系优化方法是什么?这几点HR可以实践 2021-09-27
    在上一篇《人力资源管理体系优化的必要性有哪些?HR你需要看看》文章中,我们了解了优化人力资源管理体系的必要性。那么,想要更好地优化管理体系,以下几个方法是HR可以去实践的。
  • 就业见习补贴政策中,HR知道企业如何申请就业见习基地吗? 2021-05-25
    事实上,在长沙市域内依法办理工商注册或进行法人登记,正常经营3年以上且符合就业见习条件的企事业单位(社会组织),都可以向市或区县(市)人力资源社会保障局申请成为高效毕业生就业见习基地。由上可见,除了需要符合上面所提到的要求外,企业仍需达到相关的就业见习条件才能进行成为就业见习基地,从而申请到长沙市就业见习补贴这项人力资源管理政策。那么,下面就来看看究竟需要达到哪些条件吧?
  • 80%企业忽略人力资源管理的隐性成本体现在哪些方面? 2020-07-03
    随着数字化信息技术的不断推进,劳动力成本的不断提高,薪酬增长幅度也在逐年加大,这让企业不得不面临着前所未有的成本管控压力。一般来说,成本管控包含了“显性”和“隐形”两部分,不过在日常的人力资源管理成本管控中,企业通常会更加重视显性成本的控制,而忽略了隐性成本的控制。人力资源管理隐性成本相对于显性成本而言,它是由于经济主体的行为而有意或无意所造成的一种隐藏于经济组织总成本之中,又游离于财务监督之外的成本。
  • 煤矿人力资源管理信息化科学途径有哪些? 2021-11-11
    事实上,当前仍然有不少行业还处于传统的人力资源管理模式阶段,所以他们的人员管理都是相对混乱的。不过,也已经有很大一部分企业选择通过人力资源管理信息化来促进企业快速转型,其中就有煤矿产业。所以,今天我们就来看看煤矿行业究竟是通过哪些途径来推进企业人力资源管理信息化进程的?