400-100-5265

预约演示

首页 > 专家解读 > 婚假政策问答,各地人社局有话说?HR快来扩充你的知识库!

婚假政策问答,各地人社局有话说?HR快来扩充你的知识库!

2021-09-02

红海云

在企业中,婚假除了是员工的福利外,同时也是HR需要去了解、学习以及掌握的人力资源管理知识,那么,由于婚假在每个地区的规定不同,所以各地的HR就需要向当地的人力资源和社会保障局去询问相应情形对应的政策法规,从而更好地处理婚假问题。

婚假.jpg

下面我们就来看看这几个地区的人力资源和社会保障局究竟回复了关于婚假的哪些问题吧。

1.镇江市人力资源和社会保障局关于婚假解答

1)国家规定的婚假有几天?

答:职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。

2)江苏省是否有增加婚假天数的规定?

答:江苏省内职工,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。

3)职工休婚假,是否计入年休假的假期?

答:婚假不计入年休假的假期。

4)国家法定休假日是否计入婚假?

答:国家法定休假日不计入婚假。

5)婚假是否包含路程假?

答:职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。

6)再婚者与初婚者的婚假待遇是否相同?

答:再婚职工与初婚职工享受相同的婚假待遇。

7)职工休婚假,是否影响工资福利待遇?

答:职工休婚假视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇。

8)用人单位可否给予其他优惠待遇?

答:用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

2.苏州市人力资源和社会保障局关于婚假解答

1)婚假期间工资发放标准是怎样规定的?

答:根据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定,劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第六十四条规定,本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准,第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准,第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定:

①用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;

②双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;

③前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

(2)现婚假是怎么规定的?

答:根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(劳总薪字29号)规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。上述规定为通知性规定,不具有强制性,具体应当按照用人单位规章制度执行。

    根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定,依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。

以上就是镇江市人社局和苏州人社局对于婚假相关人力资源管理问题的解答,在这两个地方工作的HR们可以仔细阅读本篇文章,这既有利于自身婚假知识库的扩充,也有利于之后在工作中更有效率地处理婚假问题,保证合理合法。

新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景,并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案,推动企业人力资源管理数字化建设进程,实现降本增效。


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 技能提升培训补贴政策解读,HR你知道这些信息吗? 2021-06-16
    对于每项人力资源管理福利政策而言,很多专家都会对其进行解读,以方便HR或者企业能快速了解相应政策,对企业内部做出调整。那么,今天就针对江苏省滨海企业在岗职工技能提升培训补贴进行相应的解读:
  • 技能提升培训补贴实施细则,HR还需要掌握哪些信息? 2021-06-10
    为认真贯彻落实《临沂市人民政府办公室关于印发职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)的通知》(临政办发〔2019〕13号)和《临沂市职业技能提升行动专账资金管理实施细则》(临人社字〔2020〕70号),鼓励和支持各类企业深入开展职工职业技能提升培训,提高职工职业素养和技能水平,制定本实施细则。那么,HR在了解这项人力资源管理政策实施细则时,相信更多是先注意所补贴标准和申领补贴的程序,不过,除了这些信息外,其实还有以下六个方面的内容需要HR去掌握的。
  • 华为人力资源管理战略与传统人事管理的八大区别有哪些?HR... 2021-08-17
    当前,中国正进入一个全国数字化的时代,全球资源在走向数字化,经济活动在数字化,企业运营在数字化,金融以及消费体验等都走在数字化进程当中。这时,任何企业走在反思,究竟如何重构企业人力资源管理战略才能真正适应数字化转型需要。而作为走在时代前列的华为来讲,他们早已根据时代的变化时刻调整着自身的人力资源管理战略。为此,我们将通过华为人力资源管理战略与传统人事管理的八大区别,来帮助HR更好地为企业形成具备竞争优势的人力资源管理战略,促进企业更快走上人力资源管理数字化道路,从而实现更好的发展。
  • 2021年人事管理系统未来发展趋势如何? 2021-05-10
    当前,随着数字化转型进程的不断加快以及国内人力资源管理水平的快速升级,人事管理系统市场上各路厂商不得不通过为客户提供更多元化、生态化的全面解决方案来形成更大的竞争优势。那么,面对如此激烈的竞争形势,2021年人事管理系统未来发展趋势又将如何呢?
  • 技能提升培训补贴实施细则,HR你了解多少? 2021-06-16
    为提升高危行业领域和特种作业人员安全技能,对符合条件的安全技能培训给予适当补贴,印发《苏州市安全技能提升培训补贴实施细则》。那么,关于这些人力资源管理福利政策实施细则,HR究竟要了解什么呢?
  • 带薪年休假工资属于劳动报酬吗?HR你觉得呢? 2021-07-21
    在企业的日常休假管理中,带薪年休假管理是特殊的存在,其特殊性体现在:一是劳动争议焦点的高频问题,二是企业最容易败诉的问题。所以,针对带薪年休假这类人力资源管理问题,HR在处理的过程中总是要非常仔细。那么,处理过这么多人力事务的HR们,你们是否知道:带薪年休假工资究竟属不属于劳动报酬呢?
  • 2021年合肥市生育保险,HR想问的都在这里? 2021-03-09
    我们都知道,社保是属于人力资源管理中的重要模块,它不仅包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险,还包括了生育保险。而对于HR来讲,不同类型的HR都会对自己领域内的知识技能有着充分的认识,比如,中大型企业可能都会在人力资源管理各个领域分配一个HR,像招聘领域的HR,他对于招聘管理的相关法律知识以及招聘技巧就会懂得多一些。那这时如果企业遭遇高人才流动时期,招聘领域的HR刚好替代了社保福利模块的HR的相关工作,而员工恰好问起关于2021年合肥市生育保险的相关知识,招聘领域的HR该如何答复呢?
  • 新型VS传统人力资源管理体系的区别是什么?HR你细分过吗? 2021-10-15
    数字化时代,企业拥有新型的人力资源管理体系,是十分有优势的。一是可从更全局的角度来事先规划企业未来人才资源配置,从而更好地面对未来的挑战。二是当体系形成后,企业的内部管理也将更加井然有序,而且还能从根本上提升全体员工以及企业本身的市场竞争力。由此可见,新型人力资源管理体系所带来的影响是非常大的,那么它与传统人力资源管理体系又有什么区别呢?

推荐阅读

  • HR眼中的“简历雷区”:这些简历一秒淘汰 2025-03-10
    求职过程中,简历是求职者与HR之间的第一道桥梁。然而,许多求职者却因为简历中的种种问题,错失了宝贵的面试机会。本文将揭示HR在筛选简历时最常遇到的几类“雷区”。
  • 带薪年休假有哪些假期可以替代?HR你需要知道 2021-07-20
    对于带薪年休假,不少在人力资源管理领域HR好奇它是否能用其它假期来进行替代呢?同时,如果HR所在的公司属于劳务派遣型单位,那么派遣员工的带薪年休假是由谁负责,又是怎么计算呢?下面我们就帮助HR来一一解开疑惑。
  • 女职工三期解雇问题如何处理?老鸟HR来告诉你 2021-08-10
    大部分HR都知道,女职工三期是受劳动法特殊保护的,除了有《劳动法》、《劳动合同法》等法律给予保护之外,还有《女职工劳动保护特别规定》等特别法规规章的保护。所以,HR在处理女职工三期所产生的人力资源管理问题时,需要慎之又慎。但是女职工三期员工就真的可以凭借特殊保护而无视企业制度,从而为所欲为了吗?
  • 最低工资标准全国各地区情况如何?HR你记全了吗? 2021-09-13
    最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。而最低工资标准每一至三年都会调整一次,这也是人力资管理领域的HR需要重点关注的内容。那么,最近全国各地最低工资标准调整后的情况又是怎么样的呢?不妨来看看:
  • HR怎么制定调薪方案? 2020-07-21
    HR知识汇总结了调薪方案制定的七种情况和操作要点,简称“调薪七法”,以及调薪时需要遵守的法律条文,供大家参考。
  • HR最常用的64个计算公式 2023-08-30
    小编整理了常用的64个人力资源计算公式,HR可以添加至收藏夹随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。
  • 职位晋升后是否能再次约定试用期?上海人社局有话对HR说 2021-12-08
    试用期,一直是HR在进行员工管理过程中必然要遇到的考题。那么,考题千千万,不知道HR你是否能答对“职位晋升后是否能再次约定试用期”这道题呢?
  • hr人力资源管理系统数字化转型的四个误区,HR你是否了解过? 2022-03-01
    当前,hr人力资源管理系统数字化转型的浪潮已经席卷国内外众多行业企业,但也让很多企业产生一些误区。所以如何正确识别它们,可以更好地进行传统人力资源管理职能的转型升级。下面我们就一起来认识这些误区吧!