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婚假政策资讯知识问答有哪些?HR快看过来

2021-09-02

红海云

婚假是每个劳动者应享受的权利,只要是结婚登记的新人就依法享有国家规定的法定婚假。那么,在HR的人力资源管理生涯中,婚假事务也是必不可少要处理的,因此,今天为HR整理了关于婚假的有用知识,希望能助HR一臂之力。

婚假.jpg

1.婚假有效期是多久?多久可以休完?

(1)国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

(2)对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

(3)说明一点,婚假应当一次性休完。

2.婚假二婚的员工能享受吗?

再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,

婚假是法定假期,每个公民都有权享受,新人们尽量早点休,过期就作废了,请婚假时也要注意婚假请假条的书写。

3.婚假有几天?

符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定(3天)的婚假外,增加婚假7天;增加的婚假一般应当与之前3天合并连续使用。

4.婚假期间工资如何支付?

劳动者依法享受婚假期间,单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体确定原则,详见《上海市企业工资支付办法》第九条。

5.婚假休完是否会影响年休假?

不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

6.婚假和结婚证上的领证日期有关吗?

目前暂无文件对休婚假的时效进行规定,单位一般通过民主程序制定相应的假期管理制度。建议劳动者在取得结婚证后,及时向所在单位了解休假的具体办法。

事实上,整理相关婚假等假期类型的问答,有利于HR更好地利用所掌握的知识来对应人力资源管理过程中所出现的情形。当然,也有利于HR在领域范围中传授该知识,以保障所领导的部门员工也能掌握该类型知识,避免因HR不在职位上时,其他人员不知该如何处理这类尴尬现象。

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