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10月19日，山东省人力资源社会保障厅三季度新闻发布会上宣布，山东落实“人才兴鲁”行动，打造人才发展高地，今明两年全省计划每年吸引大学生60万人左右，并整合博士(后)补助发放政策，新增博士后创新实践基地56家、博士后507人，博士后在站人数首次达到5000人以上。
同时，山东实施“技能兴鲁”行动，新增“中华技能大奖”获得者2人、“全国技术能手”9人。全面推行企业新型学徒制，全省共培养新型学徒超过6万人。启动省级社会培训评价组织职业技能等级认定，全面推行企业技能人才自主评价，839家企业自主评价技能人才14.5万人。
此外，山东推进事业单位人事管理“一件事”服务试点，围绕事业人员职业全周期，将招聘、调动、退休等人社领域服务事项，整合为“一件事”，实现用人单位线上一次填报，相关业务并联办理，提升服务质效水平。
而且，山东将深化职称制度改革。制定技术经纪、大数据工程等新就业形态职称标准，高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域扩大到8个职称系列，创新探索开发区特色专业职称评审。
在机关事业单位招录方面，实施选调生、公务员和青年优秀人才引进计划，加大公务员招录力度，建立基层公务员培养选拔机制，定期从基层公务员中开展遴选。在省属企业招聘方面，省属企业新增岗位招聘应届生比例不低于50%，今年计划招收2.2万名，为青年才俊提供充足岗位。在青年才俊基层锻炼方面，实施“三支一扶”计划，服务满2年考核合格的，可直接录用为乡镇事业人员。服务期间，发放3000元的一次性安家费，财政困难县每人每年补助1.7万元，非财政困难县补助1.2万元。
为让青年才俊在山东感受到“细致入微”的服务保障，聚焦青年人才的“关键小事”，提供贴心、细心、精心的服务。提供不用愁的生活。发放每月1000至2000元不等的生活补贴，一般连续发放3年;来鲁的博士，发放不少于15万元补助;在企业从事博士后科研的，给予最长3年、每年5万元生活补贴，出站后在企业工作的，再发放15万元。提供有保障的住房。建设人才住房，发放安家补贴和租赁补贴，博士、硕士一次性购房补贴普遍在10万元至30万元之间;部分市还将本科生纳入补贴范围，最高达5万元;知名高校本科及以上毕业生，试行“租购同权”，努力让青年人才住有所居。提供更贴心的服务。为符合条件的高端人才发放“山东惠才卡”，提供交通出行、子女入学、配偶就业等43项服务，配置人才服务专员，提供“一对一”“保姆式”服务。
近年来，山东在支持青年人才创新创业方面，通过搭平台、供岗位、优政策、强服务，大力吸引青年人才来鲁创新创业，打造起青年才俊聚集发展的新高地，让青年人才大有“用武之地”。在省属企业招聘方面，省属企业新增岗位招聘应届生比例不低于50%。
