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人力资源管理系统报价方案构成包括哪些？人力资源管理系统一般来说是按照功能模块来报价的，对于有意向采购的客户，系统供应商会提供一份规范的报价单，企业在选型的时候，人力资源管理系统报价单是货比三家的依据之一，那么，人力资源管理系统报价方案构成有哪些呢？
1.系统基础模块
包括部门管理、个人中心、职种管理、人事档案、职务管理、岗位管理、任务中心、个人门户、能力素质模型等。
2.人力资源管理基本模块
包括人事业务流程、薪酬管理系统、培训管理系统、人力成本管理、合同管理、人事报表中心、人事数据分析等。
3.考勤管理系统
包括了考勤统计、排班管理、假期管理、考勤报表以及考勤基础设置等。
4.薪酬管理系统
包括了薪资基础数据管理、工资条发放、薪资帐套管理、薪酬基础设置、薪酬数据报表以及薪酬数据等。
5.组织管理系统
包括一人多岗兼职管理、人员分类管理、员工异动信息管理、花名册、员工查找等。
6.绩效管理系统
包括了考核表管理、考核任务管理、考核评分管理、考核方案管理、考核评分、员工考核结果查询、绩效考核报表以及绩效考核基础设置等。
7.招聘管理系统
包括招聘平台管理、简历导入、简历智能解析、简历去重、简历查询、移动招聘、招聘需求管理、应聘者管理、对内招聘等。
8.培训管理系统
包括了培训计划管理、培训执行方案管理、培训教程课程管理、培训资料管理、课程类别管理、培训报表等。
9.社保管理
包括了保险缴费核算、保险数据管理、保险账户管理、保险类别管理以及保险报表等。
10.个人中心
包括了个人桌面、通讯录、电子邮件接收、短信提醒、日程安排表、备忘录等。
11.系统管理
包括了表单管理平台、门户管理平台、工作流管理平台、系统控制中心、系统日志中心、权限管理中心、用户管理中心等。
12.合同管理
包括了合同录入、合同扫描件存储、合同到期提醒等。
人力资源管理系统报价单基本上是由以上的这些功能模块组成的，不同的供应商，每个功能模块的价格也是不一样的，另外，有些供应商对于系统使用人数也是有限定的，例如有的系统仅支持1000人使用，超出人数部分则按人头按时间收费。
