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事实上，对于婚假，可能不少职工包括HR在不了解它之前都会产生疑惑。比如，婚假是不是法定婚假？婚假的来源是什么？婚假天数在婚姻法、劳动法中有没有具体规定？因此，今天我们就来具体了解这些人力资源管理问题，看看它们究竟涉及了哪些内容？
1.婚假是法定婚假吗？
这两年，随着各地人口与计划生育条例修正案的陆续出台，各地的婚假天数绝大多数有了新变化，其中大多数在15天左右，晚婚假则相应取消。11个省的婚假是3天，令当地的年轻人郁闷不已。多于3天的则多是规定“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假N日”，有人称作是3+N的方式。
那么，3从哪里来？其实，还真不是3，应该是1-3天。普遍的理解是国家规定的婚假是1-3天。非常遗憾的是，我们所说的法定婚假1-3天，竟然从来也没有出现在任何的法律法规之中，仅仅是来源于59年前（1959年6月1日）原劳动部的一个意见，1980年国家劳动总局和财政部又发布通知进行了重申和确定！
因此，国家规定的婚假其实不是法定婚假。严格起来，其实也不是国家的规定，充其量是国务院的组成部门的规定。
2.婚假天数在婚姻法、劳动法中有规定吗？
其实，婚假天数在婚姻法、劳动法中都没有规定。
（1）1995年起实施的《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
（2）1981年起实施的《中华人民共和国婚姻法》规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”
（3）2002旧版《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条中提到：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
（4）2015新版《中华人民共和国人口与计划生育法》，取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，自2016年1月1日起执行。
3.婚假的来源是什么？
其实，“国家规定的婚假”来源于原劳动部的一个意见。1959年6月1日，原劳动部下发了《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号），这份文件规定“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。于是半个多世纪就沿袭下来了，现如今被称作是“国家规定的婚假”，严格来说并不准确。注意，该意见并没有直接指出来婚假是几天，也没说婚假是1-3天，只是说请婚假在3个工作日以内的，不扣工资。
4.婚假是怎么解释的？
国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）。通知中写道：“原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”这里需要注意四点：
（1）通知针对的对象是国营企业职工。
（2）婚假根据具体情况酌情给予。
（3）要经单位批准。
（4）婚假是1-3天。
5.婚假通行做法和现有婚假天数怎么样？
众所周知，一个人只结一次婚——我说的是绝大多数。既然婚假是1至3天，那么婚姻作为人生的大事，通常情况下会执行几天呢？毫无疑问，当然是3天，一辈子就那么一次，谁还会难为谁啊！于是，从老一辈传下来的说法就是婚假是3天。
根据各地修订的人口与计划生育条例，婚假在享受国家规定婚假的基础上往往会延长10天不等，于是出现了最长的婚假居然达到30天（甘肃和陕西）。婚假内照发工资，不影响福利待遇，通常情况下法定休假日不计入婚假。下面，来看一下各地的婚假天数吧，顺便也看一下产假和陪产假（护理假）的天数。文章大部分内容来源于贤集网。
以上就是关于婚假各类人力资源管理问题的解答，那么看完这些信息的HR以及职工们相信应该能更深入地了解这些信息了。其实，婚假不仅仅只是职工个人的事情，它关联着企业，也关联着HR每天的日常业务，因此，对它进行深入地了解，对于HR和职工来讲，都是非常必要的。
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