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作为一枚称职的HR，了解相关的国家人力资源管理政策以及福利信息为什么说非常重要呢？其实，摸清现阶段国家关于人力资源管理福利保障等政策，对于企业来讲是很关键的，毕竟企业的发展需要遵循国家发展政策，同时国家相关发展与保障政策也能在相应程度上扶持企业健硕发展。因此，作为企业中的重要角色，HR需要时刻关注这些信息，这样才能为企业减小发展压力和提高发展活力。而“以工代训”是疫情时期人社局所出台的政策，那么，作为重庆地区的HR究竟该了解重庆以工代训哪些方面的信息呢？
1.HR需要了解的重庆以工代训补贴对象
据了解，补贴对象为企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展“以工代训”;参保的企业、民办非企业社会组织、个体工商户等吸纳残疾人、零就业家庭成员、连续登记失业两年以上人员、城乡未继续升学初高中毕业生中的农村学员和城市低保家庭学员就业并开展“以工代训”。
2.HR需要了解的重庆以工代训补贴标准
对中小微企业吸纳贫困劳动力、贫困家庭子女就业（需在本企业工作并与本企业签订12个月及以上期限的劳动合同）并开展以工代训，以及参保的中小微企业吸纳残疾人、零就业家庭成员、连续登记失业两年以上人员、离校两年内高校毕业生、城乡未继续升学初高中毕业生（简称“两后生”，开班时间在毕业当年的7月1日至次年的6月30日）中的农村学员和城市低保家庭学员就业（需在本企业工作并通过本企业全部缴纳养老、失业、工伤三项社会保险）并开展以工代训的，给予企业一定期限的职业培训补贴，补贴标准为500元/人.月，最长不超过6个月。重庆市人力社保局相关负责人举例说，比如，某公司吸纳了贫困劳动力小张就业，并开展了“以工代训”，则该公司可向人力社保部门申请最高6个月的“以工代训”补贴，共计3000元。
3.HR需要了解的重庆以工代训申请程序
补贴程序主要有两步。第一步是备案申请。用人单位向注册地（认定地）区县公共就业创业服务机构申请开展“以工代训”，并提交相关资料。区县公共就业创业服务机构审核后，用人单位即可组织开展“以工代训”。第二步是申请补贴。“以工代训”期满后，用人单位即可向注册地（认定地）区县公共就业创业服务机构申请补贴，并提交相关资料。区县公共就业创业服务机构审核、公示后，按规定发放补贴。
由上可见，HR如果能够及时了解热点环境下的国家人力资源管理相关福利保障政策，如“重庆以工代训”，也是能在相应程度上帮助企业减少人力资源管理成本和培训成本的，这也是了解福利保障政策的好处所在。
