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病假回来工资变负数?HR你觉得合法吗?

2021-07-28

红海云

事实上,员工生病请病假是非常常见的事情,但是病假期间的工资发放却成了HR与员工之间的人力资源管理难题。就像北京某医院药房医生杨女士一样,她在五月份申请了病假,结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单,而医院此前回应因其当月工资不够扣除保险,才出现这种情况。所以,HR你觉得员工请病假回来后,该月工资变负数,是合法的吗?

病假.jpg

1.病假后,用人单位发放负数工资是否合法?

在职工请病假期间,用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。但不管劳动合同怎样约定,或规章制度怎样规定的,用人单位在职工请病假期间,发放负工资肯定违法。

根据劳动部颁发的《劳动保险条例》等法律规定,用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。

患病期间在六个月以内的,病假工资为职工本人工资60%100%;患病期间超过六个月的,病假工资为职工本人工资的40%60%

但不管何种情况,要扣除什么费用,总之职工最后拿到手的病假工资都不可以低于当地法定最低工资的80%。因此,用人单位在职工请病假期间,发放负工资必然违法。

那么,用人单位应该在病假期间如何发放工资呢?

2.病假工资该如何发放?

患病六个月以内的(疾病休假工资)

1)连续工龄不满二年者,病假工资为职工本人工资的60%;

2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为职工本人工资的70%;

3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为职工本人工资的80%;

4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为职工本人工资的90%;

5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为职工本人工资的100%

患病超过六个月以上的(疾病救济费)

1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为职工本人工资的40%;

2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为职工本人工资的50%;

3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为职工本人工资的60%

注:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。

总之,HR需要根据每个地区的实施细则的规定来计算职工的工资,不能仅仅只是执行企业领导者对于劳动者口头的规定或者命令,毕竟如果病假这类人力资源管理问题处理不妥当,也是很容易让企业遭受诉讼之灾,从而影响企业声誉的。


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