400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 广州市人力资源和社会保障局关于企业失业保险金返还通知，HR你知道吗？

广州市人力资源和社会保障局关于企业失业保险金返还通知，HR你知道吗？

2021-02-26

红海云

　　2021年1月26日，广州市人力资源和社会保障局与广州市财政局转发了《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于进一步做好受影响企业失业保险费返还工作有关问题的通知》（粤人设规〔2019〕42号），那作为企业人力资源管理关键角色的HR们，应该关注哪些信息呢？

广州市人力资源和社会保障局企业失业保险金.jpg

1.HR需关注受影响企业失业保险费返还标准

　　据悉，符合条件的受影响企业失业保险费返还标准继续执行《广东省人民政府关于印发广东省进一步促进就业若干政策措施的通知》（粤府〔2018〕114号）文“可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定”规定，即按受影响企业上年度平均参保人数，乘以我市月人均失业保险金标准再乘以6个月予以返还。

2.HR需关注受影响企业失业保险费返还条件

　　申请失业保险费返还的受影响企业在具备《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于做好2019年受影响企业失业保险费返还工作有关问题的通知》（粤人设规〔2019〕42号）条件的基础上，还需符合以下要求：

（1）与本企业2018年平均参保人数相比，申请失业保险费返还时企业岗位流失率不超过30%；

　　上述企业岗位流失率计算公式为：企业岗位流失率=（1-企业申请失业保险费返还时上月底参保人数+企业2018年平均参保人数）✖100%。

（2）提供与工会组织协商制定的稳定就业岗位措施。

3.HR需关注受影响企业失业保险费返还工作规范

（1）劳务派遣企业不得申请受影响企业失业保险费返还；

（2）符合受影响企业失业保险费返还条件但按粤人社发〔2015〕54号申请了失业保险稳岗补贴的参保企业，可选择退回稳岗补贴，申请受影响企业失业保险费返还。

　　以上就是关于广州市人力资源和社会保障局关于转发受影响企业失业保险费返还工作通知的相关内容，希望能为广州市HR小伙伴们提供一些帮助，从而更好地节省企业人力资源管理成本，做好人力资源管理本职工作。


本文标签：
人力资源和社会保障局
人力资源管理系统哪个好
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇：北京市人力资源和社会保障局关于共享用工指导...

下一篇：2020年个人所得税汇算清缴3月1日开始，有哪些...

相关文章

  • 2025-10-28

    未来3年，制造业HR系统的十大发展趋势预测

    本文深度剖析中国制造业HR数字化转型的前沿方向，结合权威机构洞察与行业实践案例，预测未来三年十大核心趋势。作为中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，红海云观察到，融合AI智能、数据驱动与生态协同的HR系统将成为制造业提质增效的关键引擎，推动企业构建更具韧性的人才管理体系。

  • 2025-10-28

    未来10年，HR数据分析平台的十大发展趋势预测

    随着全球企业数字化转型进入深水区，HR数据分析平台正从辅助工具升级为战略决策中枢。红海云研究院基于对800+中大型企业调研发现，集成化、智能化、场景化的数据生态将成为未来十年发展主线。本文将结合制造业、零售业等典型场景案例，系统预测HR数据分析平台的十大技术演进与业务融合方向。

  • 2025-10-28

    未来5年，集团化HR管理平台的十大发展趋势预测

    本文深入剖析集团化企业人力资源管理的核心挑战与未来发展方向，预测未来五年HR管理平台的十大关键趋势。面对组织架构复杂化、数据孤岛林立、合规要求提升等痛点，红海云认为，以一体化、智能化、场景化为核心的新一代HR平台将成为大型组织数字化转型的基石。通过前瞻性洞察，为企业选择与建设适配未来的HR管理中枢提供战略指导。

  • 2025-10-28

    未来9年，企业人事数字化转型的十大发展趋势预测

    数字化浪潮下，不同行业企业在谋划未来人事管理时，已不再满足于将传统流程简单线上化。红海云团队长期走访制造、互联网、金融等行业，发现企业更看重用数字化手段解决“员工流动性高”“人才培养慢”等实际难题。未来9年，企业人事数字化转型将围绕智能化、体验化、灵活化等核心关键词展开：从数字孪生赋能虚拟人事管理，到AI算法驱动智能决策，再到员工自助服务与灵活用工新生态，管理系统不再是“后台工具”，而成为连接业务与人才的中枢神经。本文系统梳理十大发展趋势，并结合行业实际场景，帮助企业HR和管理层把握方向，科学规划数字化转

  • 2025-10-27

    未来3年，企业人才管理平台的十大发展趋势预测

    在新一轮数字经济浪潮与智能技术驱动下，企业对人才管理平台的需求正发生深刻变化。红海云观察发现，制造业、科技服务、零售等行业的人力资源管理痛点日趋多样化，企业亟需借助智能化系统实现全球化人才统筹、敏捷组织调整以及员工体验升级。本文系统梳理未来三年企业人才管理平台的十大趋势，包括战略性与业务融合、数据驱动招聘、全生命周期发展、AI测评等方向，并结合行业调研及权威报告分析，为企业HR和管理者提供实操参考与趋势洞察。

  • 2025-10-27

    未来5年，智能人力资源管理软件的十大发展趋势预测

    在制造业、互联网企业等多元行业背景下，“红海云”团队观察到，智能人力资源管理软件正经历一场前所未有的技术与管理变革。过去几年，企业HR部门关注点已从流程自动化扩展到全域数据驱动和员工体验优化。本文结合多家中大型企业的真实场景，梳理未来五年智能人力资源管理软件的十大发展趋势，包括战略管理虚拟化、大数据智能招聘、绩效透明化、员工维权数字化等新方向。无论是远程协作、弹性用工，还是元宇宙沉浸式培训，这些趋势都在不断重塑企业的人才管理生态，为管理者和HR带来全新挑战与机遇。

  • 2025-10-27

    未来10年，HR业务流程自动化的十大发展趋势预测

    在制造业和互联网等行业，业务流程自动化已成为人力资源管理升级的核心驱动力。红海云观察到，企业不再满足于简单的信息化，而是积极拥抱智能自动化、AI及远程办公支持等新技术，以解决如“跨区域考勤难”“人才盘点复杂”等现实挑战。本文将结合200家企业的实际应用场景，系统梳理未来十年HR自动化的十大趋势，帮助管理者预判技术变革下的管理新范式。

  • 2025-10-27

    未来10年，跨国HR系统的十大发展趋势预测

    在全球经济深度融合与企业边界持续拓展的背景下，跨国人力资源管理正面临前所未有的复杂性与机遇。本文基于权威机构数据与行业实践洞察，深度剖析未来十年跨国HR系统发展的十大核心趋势，涵盖数据驱动、智能决策、合规治理、体验升级等关键维度。面对分散式管理、数据孤岛、文化适配与法规遵从等痛点，红海云认为，构建一体化、智能化、场景化且高度灵活的HR数字化平台，将成为跨国企业提升全球人才管理效能的战略基石。红海eHR作为深度贴合跨国业务场景的综合解决方案，正助力企业实现人力资源全流程的智能协同与合规管控。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 婚假热点案例：婚假未休可否折算成工资？HR看看法院怎么判... 2021-09-03
    相信在处理过很多人力资源管理工作的HR们，都会遇到这种情况：即员工在职时不申请休婚假，而在离职时却将企业告上法庭，希望公司能把婚假折算成工资给到他们。那么，这种行为是否能得到法院的认可呢？下面我们来看看这些案例法院都是怎么判的吧。

  • 大数据时代人力资源管理信息化有哪些特点? 2021-11-01
    大数据这一概念，首先要从“大”入手，“大”是指数据规模，大数据一般指在10TB(1TB=1024GB)规模以上的数据量。大数据同过去的海量数据有所区别，其基本特征可以用4V来总结，即体量大（Volume）、多样性（Variety）、速度快（Velocity）、价值的稀疏性（Value）。进入大数据时代，对人力资源管理及其信息化建设将带来巨大的机遇和挑战，人力资源管理信息化在4.0阶段将呈现出以下特点：

  • 丧假政策规定表现在哪？《中华人民共和国劳动法》为HR解读 2021-12-13
    众所周知，丧假就是因有丧事而请的假，下面我们就来看看《中华人民共和国劳动法》是怎么规定丧假的？

  • 人力资源管理战略规划如何划分？这类划分方式HR应该没见过 2021-09-01
    或者面对“人力资源管理战略规划如何划分？”这个话题，大多数HR都会摇摇头，不知道该如何划分。其实，如果从基本概念来看，人力资源管理战略规划至少包括三个层次，即人层、机制层和系统层。那么，这些层次中有包含了哪些内容呢？不妨来看看：

  • DeepSeek对企业人力资源管理工作有哪些帮助？ 2025-02-10
    当人工智能逐步融入人力资源管理（HRM），传统的人才管理方式正在被彻底颠覆。DeepSeek，作为一款领先的AI驱动的HR管理解决方案，不仅降低了企业的运营成本，还在人才获取、员工优化以及组织战略等多个维度实现了前所未有的精准性与高效性。

  • 带薪年休假工资和追诉时效如何界定？HR你弄清楚了？ 2021-07-19
    对于带薪年休假出现过的劳动纠纷，相信对于人力资源管理领域长时间待过的HR们而言，是常有的事情，并且一般出现纠纷的原因都是在工资上产生了分歧。因为《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第五条第三款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。但是在实务中，如果仅仅就休多少天的问题发生争议，显然属于休息休假争议，定性及确定追诉时效并不难。争议比较大的，往往是应休未休年休假工资报酬应该如何定义，发生争议之后，追诉时效如果界定？

  • 婚假政策在天津是如何变化的？HR了解过发展历程吗？ 2021-09-07
    婚假，是作为劳动者在结婚时可以享受的福利假期。虽然我国现行法律层面对婚嫁均没有明确的规定，不过我国对婚假规定是体现在规范性文件方面的，国家层面最早的文件HR可以追溯到1980年原国家劳动总局、财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）。从该文件发布后，关于婚假的规定就沿用至今，3天已成为实际意义上的法定日期。后来新颁布的法律法规对婚假的增加均是建立在3天之上的。那么，了解了一个全局状态后，我们就来看看婚假这项人力资源管理政策在天津究竟是如何变化的？

  • 惠州市就业见习补贴，HR该去哪里申请？ 2021-04-21
    随着数字技术的发展，当前许多人力资源管理福利政策都采取了现场与线上这两种申请方式。因此，每个企业的HR都能根据自己的现实需求选择是否网上申请或现场申请。那么，对于线上申请，或者大多数HR都能知道申请途径，但对于现场申请来讲，就需要去了解对应地区的申请服务中心了。所以，今天就以惠州市就业见习补贴为例，来谈谈HR该去哪里现场申请该项补贴？

推荐阅读

  • 人力资源管理体系建设需要注意什么？这些方法HR你要掌握！ 2021-09-17
    作为HR都知道，人力资源管理有六大板块，每个板块都有各自的侧重点，而建设人力资源管理体系，有利于让各个板块成为一个有机的整体，实现企业人力事务持续运作，最终达到推动企业发展的目标。那么如何有效地进行人力资源管理体系的建设呢？现在就给大家分享五大注意方法。

  • 单凭医疗机构出具证明，企业就必须批准员工病假？这些案例... 2021-12-07
    近年来，因病假引起的劳动争议案件不断攀升。尤其是孕期女职工泡病假、患高血压、糖尿病、腰椎间盘突出等常见病的职工申请长期病假引发的争议更是屡见不鲜。引发此类案件的主要原因在于医院出具的病休证明建议休息的时间与企业的预期相差过大。那么，当企业发现员工骗病假，是否可以行使开除权利呢？

  • 20条实战经验：HR如何在面试中精准识人 2025-03-03
    在当今竞争激烈的职场环境中，HR们面临着越来越复杂的面试挑战。候选人不仅具备丰富的专业知识，还精通各种面试技巧，使得传统的面试方法逐渐失效。然而，通过深入观察和细致分析，我们依然可以找到一些有效的识人策略。本文将分享20条经过实践验证的面试技巧，帮助你在常规面试之外，更准确地评估候选人的潜力和适应性。

  • 女职工三期管理中，法律规定保护有哪些？HR干货 2021-08-02
    对于女性职工而言，HR可能需要更多注意的人力资源管理问题是女职工三期管理，毕竟它涉及了许多的法律规定，当处理不好时就很容易给企业引来不必要的劳动纠纷。那么，女职工三期管理中，究竟有哪些法律是明确规定保护女职工的呢？不妨来看一下：

  • 婚丧假假期包含法定节假日和公休日吗？HR你来看看 2021-12-09
    对于考勤管理假期中的婚丧假，大多数员工都会有问题想问。比如工“婚丧假假期包含法定节假日和公休日吗？”“符合什么条件可以申请婚丧假？”“职工请丧假包括路程假吗？”等等，那么，HR你是否给员工最符合规定的答复呢？

  • 最低工资标准调整会有哪些影响？HR听听宁波律师怎么说！ 2021-09-24
    对于绝大多数的宁波HR来说，可能只是单纯觉得最低工资标准调整只会影响到企业员工的到手工资，但是，事实并非如此。浙江京衡（宁波）律师事务所合伙人、言行劳动法团队负责人刘涛给告诉我们：最低工资标准的调整将会带来一系列待遇、保障的变化，可谓是牵一发而动全身。那么，最低工资标准调整会有哪些影响？作为人力资源管理工作者，HR你也需要了解一下：

  • 病假纠纷，法官解读怎么请病假才合法！HR谨记 2021-07-30
    在人力资源管理领域中，由于病假引起的劳动争议纠纷时有发生，有时候连HR都犯迷糊了。所以，今日接受记者采访的北京市海淀法院法官常丽，他将通过结合司法实践中的案件，对与职工请休病假相关的法律问题进行解读。下面我们来看看具体案例：

  • 最低工资标准是否包括“五险一金”？HR看看法律是怎么说的... 2021-09-16
    近日，江西、黑龙江、陕西等多个省份宣布上调2021年最低工资标准，还有一些地区也确定上涨并在酝酿上涨方案。那么，我们知道，劳动报酬是不能低于最低工资标准的，这是国家的强制性规定。同时，最低工资标准每两年至少也会进行一次调整，那么当最低工资标准上调后，HR在处理人力资源管理事务时总避免不了会遇到职工的询问，即最低工资标准是否包括五险一金？

热门标签>>