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eHR系统六大功能模块有哪些？人才是企业发展的核心，是企业发展的第一创造力。在这个以知识为导向的经济时代，优秀的人才相当于企业的黑金，它们可以引领企业走向创新的道路，推动企业走向飞跃的未来。如何有效地吸引、留住和发展人才，成为了每一个企业亟待解决的问题。解决这一问题的关键就在于人力资源管理。
eHR系统六大模块是指企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，涉及了企业从招聘到员工入职培训、签订合同及薪酬待遇等各方面事务，每项模块的具体作用如下：
1、企业人力资源规划
人力资源规划是对企业的人力资源现状进行分析，结合企业的发展需求进行人力资源规划，明确企业发展战略所需要的人员岗位与职责。
2、薪酬福利管理
薪酬福利是非常重要的部分，一套合理的薪酬制度，不仅能对员工产生激励作用，提高工作积极性，还能提高企业竞争力，吸引外部的人才加入。反之，如果薪酬福利的设定不恰当，会导致员工积极性差，产出低，企业人才流失严重。
3、绩效管理
绩效管理的目的是让员工发挥自己的价值，还能拿到对应的回报。绩效考核要按照企业实际的情况来设定，科学的考核指标，合理的考评方法，能够让员工和企业都得到正向发展，另外考评结果可以作为员工晋升、提整薪酬的依据。
4、培训与开发
培训与开发的作用就是让入职员工更快了解企业情况和制度，能够让员工快速融入环境，迅速上手工作，另外针对性的进行一些职能培训，让员工快速成长，成为企业组织的核心人才。
5、招聘与配置
招聘与配置是针对上一轮人力资源规划的承接，主要是跟据企业人力资源规划进行人员的招聘和选拔，将合适的人才配备到对应岗位。这项工作是HR重要的招聘工作，这时企业的HR需要充分理解每个职位的工作核心和发展计划，需要把合适的人才安排到合适的岗位上，在有可能的情况下为企业发展引导和培养核心人才。
6、劳动关系管理
劳动关系管理是确保劳动合同签订双方的权益都是受法律保护的，不可侵犯。在签订劳动合同和解除劳动关系时，都需要HR严谨处理，避免侵犯到双方的利益，造成不必要的损失。
目前很多的eHR系统仅仅包含以上六个模块，在面对企业各项复杂的事务处理，仅仅拥有这六个模块的功能还不足以解决问题。HR系统在包含人力资源管理六大模块的同时，还引入了OA系统的功能，进一步满足企业对OA办公管理的需求。
eHR系统六大功能模块
人力资源管理的六大模块在eHR系统中分细分为了以下几个功能：
1、组织管理：公司组织架构的建立，建设岗位体系；
2、招聘管理：根据企业人才规划，招聘和筛选人才；
3、人事管理：员工入职建档，综合事务管理；
4、培训管理：员工培训计划，提升职业能力；
5、考勤管理：对员工上下班时间进行考勤；
6、绩效管理：按不同职位设定考核指标，评估员工绩效；
7、薪资管理：不同岗位的薪资结构设定，工资条生产。
以上就是eHR系统六大功能模块有哪些？的全部内容了，eHR系统的六大模块为企业提供了一个全面的人才管理方案。而随着信息技术的发展，人力资源管理也将变得更加便捷、智能和高效。然而，企业在追求效率和科技的同时，也不能忘记关爱员工，保护员工的合法权益。
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