随着移动互联网的发展，信息化、电子化的产品使用不仅可以节约运营成本，还可以提高工作效率。不过，仍然有一些企业在管理员工上还存在手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。所以，想要避免这种纰漏造成的损失，可以利用员工管理系统，它是通过建立一个完善的、强大的员工信息数据库，对企业员工信息以及跟人事相关的工作流程进行集中管理、修改、存储、调用查询等。

　　员工管理系统是事业单位科学、全面、高效进行人事管理的系统，参考大量中国人力资源管理理论，根植于国内管理的实际情况，实用而科学。那么，智能化员工管理系统如何选择？企业应该关注哪些方面因素呢？

　　一、自定义操作

　　企业在不同阶段上，人员信息是不断发展变化，也是需要不断完善的。所以选择的员工管理系统，需要根据企业实际发展情况，自定义的对员工信息进行维护、调整，而不是选择定制性系统。

　　二、价格成本

　　每个企业的支出预算都是有限的，虽说HR拥有智能化员工管理系统可以实现跟踪、了解员工的工作情况，便于更好的管理员工。但是，也不能超出企业的预算范围，加重财务负担。所以，质优价廉，是需要考虑的因素之一。

　　三、数据库是否安全

　　员工管理系统“管理”着企业全体员工的基本信息，记录着企业员工的重要信息。如果数据一旦泄漏，有可能造成人才流失，影响企业发展。因为，员工是企业发展的主要生产力，一切成功需要员工的共同完成。

　　四、扩展性如何

　　企业是不断发展，人员也是不断增加。所以，使用定制软件并不是一件明智的选择。选择员工管理系统最好是能进行升级及扩展，可以根据企业发展，只需要在此基础上升级、扩展即好，不需要花费太多时间及成本进行二次开发。

　　五、售后服务

　　良好的管理软件需要有良好的售后服务。因为，任何软件系统都会有“短路”的时候，这就需要选择的员工管理系统，有生产商家技术人员作后盾，有什么问题可以及时帮助我们解决，确保不影响企业的正常管理工作。

关于红海云

　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

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