400-100-5265

预约演示

首页 > 行业资讯 > e-HR的软肋

e-HR的软肋

2017-03-01

红海云

  所谓e-HR就是人力资源管理的信息化,运用信息化平台整合招聘、选拔、培训、绩效和薪酬管理,实现人力资源管理的便捷化、科学化和系统化。目前中国人力资源管理软件的最大软肋是:软件开发和人力资源管理的脱节。

  新瓶装旧酒

  由于中国软件开发人员不熟悉先进的人力资源管理思路,往往是在对企业现有人力资源管理了解的基础上实现“无纸化”,并没有和企业的人力资源改革结合起来,最终未能达到企业优化人力资源管理要求,一旦企业进行人力资源变革,所采用的现有人力资源管理软件需要重新设计。现有的软件很少能够融入现代绩效管理理念:如何运用平衡记分卡分解集团的战略目标并制定部门的平衡计分卡(BSC)?如何将部门指标分解落实到个人关键绩效指标(KPI)?如何运用流程管理的思想进行绩效管理?这些问题都是现有人力资源管理软件很难涉及的。

  条块分割资源整合力较弱

  目前,市场上大多数人力资源管理软件可能包含招聘、选拔、培训、绩效、薪酬等几个模块,但这些模块条块分割,只是模块内简单的信息加工,并内有实现模块之间系统的资源整合。如:如何将绩效考核结果和员工薪酬水平、薪酬调整、职位晋升或降级、淘汰挂钩?如何将绩效考核结果与培训体系挂钩,根据每个员工表现和职位要求之间差距组织相关的培训或进行相应的岗位调整?如何对新招聘的员工进行跟踪调查?

  人力资源管理咨询人员和软件开发人员的行业壁垒很难打破。人力资源管理咨询人员很少有懂软件开发的,软件开发人员专攻技术,对现代人力资源管理软件缺乏深入系统的认识。

  量身定做

  首先,企业应先进行人力资源系统改革再定制人力资源管理软件。中国有句古话叫"磨刀不误砍柴工"说的就是这个道理。企业只有先进行人力资源管理改革,彻底将以前的人事管理转变为人力资源管理之后,才有必要量身定制人力资源管理软件。因为人力资源改革是基础,而软件开发是工具。

  其次,软件开发公司要引进人力资源管理咨询专家,因为只有引进人力资源专业人才,才能够设计先进科学的符合客户需求的管理软件;人力资源管理咨询公司的咨询成果需要借助信息化平台实现增值,以最大限度满足客户需求,解决客户存在的问题,因为只有开共发出相应的软件,才能实现集团化人力资源管理的需求,实现过程监控的便捷性。因此有两条路可走:要么是人力资源管理咨询公司与专业软件开发公司结盟,共同满足客户的需求,实现捆绑式销售和利润分享;要么是专业软件开发公司引进人力资源管理专家,先设计企业的人力资源管理改革方案,然后设计相应的软件满足客户的需求。

  市场前景看好

  经过十几年的发展,规模逐渐扩大,集团化成为众多企业的发展方向。跨产业投资、跨区域投资的企业已经很普遍,而人力资源整合已经集团继财务控制之后另一个需求点,只有利用信息化平台才能够实现集团化人力资源管理的需求,这样,e-HR成为发展的必然趋势。

  中国可以在生产计划管理软件、采购管理软件、生产控制软件等实操软件上引进国际知名公司的软件,因为制造业在生产管理上具有一定的共性,可以借鉴西方的先进管理理念;而与西方人力资源管理不同,中国的人力资源管理具有很强的文化特殊性,每家企业在人力资源管理上也各有特点,而且人力资源管理变革是渐进式的,这就需要根据企业的实际设计相应的人力资源管理方案,在进行人力资源管理规划之后,才能量身订做合适的人力资源管理软件,在着方面国内开发人力资源管理软件具有优势。

本文标签:
企业人力资源管理
人力资源管理系统哪个好

热点资讯

  • eHR在电力企业中的应用 2017-03-29
    在电力企业人力资源信息建设过程中,主要有以下五大问题困扰着企业。
  • eHR实施步骤,正确做法有哪些? 2017-06-28
    企业在实施eHR时,因为各种因素的影响往往容易掉入误区,从而导致eHR实施的失败,这既浪费金钱的投入,也不利于企业人力资源管理问题的解决,对企业的可持续发展更是不利。到底如何正确实施eHR呢?
  • eHR国内外发展区别有哪些?国内eHR该如何寻找突破 2017-03-31
    eHR国内外发展区别有哪些?一套好的eHR系统能给公司带来多大的便利?几乎所有的HR都能快速说出它的好处:人力资源经理可以从日常繁杂的工作中解放出来,比如招聘新人、计算员工薪酬、员工培训管理等事务都非常方便,而且公司对员工的管理将实现从资源到资本的跨越。
  • 人力资源管理信息化的8大问题及对策 2017-03-09
    虽然eHR咨询顾问的能力也可能延伸到管理咨询方面,能给企事业单位的业务梳理和优化提供一些有价值的建议。但人力资源管理软件系统是支持人力资源业务管理工作的工具软件,两者是高度关联又各有分工。
  • 如何应用eHR管好人事管理? 2017-08-24
    人事管理是企业管理的一个重要分支,企业每天都要涉及众多的人员管理工作问题,人员的增减变动能够直接影响到企业的整体运作。OA办公系统作为大部分企业信息化建设起步的基础平台,现在就来阐释OA系统是如何助力企业做好人事管理工作的。
  • 国内人力资源管理信息化的主要模式 2017-03-28
    从整体上看,国内人力资源管理系统信息化正处在从传统的人力资源信息管理向信息化人力资源管理过渡阶段,传统的以信息数据管理为核心的系统体系结构和应用模式已不能适应现代人力资源管理和信息技术的快速发展。目前,国内人力资源信息管理系统建设和应用的主要模式有:
  • 人力资源管理信息化存在的问题有哪些?HR发现了没? 2021-10-22
    当前,许多企业都想快速推进人力资源管理信息化进程,但是,由于自身企业所存在的问题,导致人力资源管理信息化进程效果不尽如人意。那么,企业在进行人力资源管理信息化过程中究竟存在哪些问题呢?
  • 企业ehr人力资源系统有哪几种类型?HR你了解吗? 2021-08-11
    随着企业的发展,人事管理需求会变化,以往适用的ehr人力资源系统无法再顺畅应用,这个时候就需要升级或者替换了!而市面上许多ehr人力资源系统,HR软件,ehr系统,ehr人力资源系统等等都各有侧重点,有些侧重于考勤管理,有些侧重绩效管理,有些侧重于招聘管理,有些侧重于员工培训,更有些侧重于制造业、金融业、党政单位等等。那么,企业ehr人力资源系统有哪几种类型呢?

推荐阅读

  • 保利物业为什么要进行人力资源管理信息化? 2022-05-26
    人力资源管理是企业管理的重要组成部分,对企业的长远发展有着重要意义。当前,对于劳动密集型物企而言,传统的人力资源管理模式已不能满足企业快速发展的需求。不少物企包括保利物业在内,他们意识到问题后,纷纷开始通过信息化手段,将人力资源管理信息化,继而让HR从复杂、繁重、无序的手工式人力资源管理工作中解放出来,以此提高企业人力资源管理效率,降低人力资源管理成本,促进企业更好地发展。那怎样才能知道自己的企业需要进行信息化呢?我们以保利物业为例来进行探讨。
  • 百度人力资源管理信息化进程如何?HR一起了解下? 2022-05-27
    众所周知,人力资源管理信息化并不是一蹴而就,它需要经过不同阶段的不断优化,才能实现。所以今天我们就来了解关于百度人力资源管理信息化进程,看看是否有能让HR借鉴的经验。
  • eHR系统怎么上线?企业系统上线的困惑 2017-03-01
    eHR系统怎么上线?众所周知,企业eHR能带来的好处多多,但它的实施上线是一件非常复杂的工程。这一专门针对人力资源管理的电子解决方案不仅能让HR节约更多时间进行战略性思考,还搭建起标准化、规范化、网络化的工作平台,将人力资源管理生态链上的不同角色联系起来,真正实现企业的“全面人力资源管理”。
  • 降本提效:EHR软件对企业的双重利好 2023-12-28
    在信息技术高速发展的今天,企业的人力资源部门正经历一场数码化革新的风潮。这股变革的核心是EHR(Employee Health Record)软件,也被称为HRM(Human Resource Management)软件、人力资源管理系统或人事管理系统。软件凭借其高度集成与自动化的特性,成为市场上最受欢迎的人事部门管理工具。
  • 上海农商银行人力资源管理信息化创造了哪些价值? 2022-05-27
    事实上,不管是哪个行业,只要真正进行了人力资源管理信息化,或多或少是能创造相应的人力资源管理价值,银行金融行业也不例外。对于上海农商银行而言,他们已经进行了人力资源管理信息化,那么他们又从这次信息化中创造了哪些价值呢?
  • 临港产业集团人力资源管理信息化建设分为哪些方面? 2022-05-30
    随着全球信息化的到来,传统的人事管理已不能适应市场经济的发展,加强人力资源管理信息化建设,提高人力资源管理水平势在必行。那人力资源管理信息化建设应该分为哪些方面呢?这里我们以临港产业集团为例,来探讨一下。
  • HR e化不再是梦 2017-03-01
    HR e化在人资界已刮起一阵旋风,HR e化的口号,喊得震天价响,但放眼望去,又有多少企业能真正落实HR e化的美梦?有的企业甚至连基本人力资源信息系统,都尚未建构完善,有的甚至还停留在人工操作,又如何谈到HR e化?
  • 中小企业eHR之道 2017-03-01