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宝马公司、梅赛德斯奔驰公司日前分别发布部分工厂的停产和减产计划，大众汽车公司也发布停产警告。梅赛德斯奔驰公司表示，受芯片短缺等影响，该公司在巴西两家工厂的五千多名员工将被迫放假，停产日期从4月18号到5月3号。
实际上，在如今的疫情环境下，一些用人单位各出“奇招”，希冀节省成本，留存基业，再谋发展。其中，较为突出的一招表现为：寻找各种理由，强行给员工放假，并拒付工资。然而用人单位“强制放假”的“奇招”合规吗？员工被迫放假工资怎么办？
众所周知，在我国，实行“按劳分配”的原则，即：劳动者获得报酬的前提系为用人单位提供正常劳动，未提供正常劳动则不能获得报酬。单就此论，用人单位“强制放假”确系“奇招”，这不仅能有效减少经营成本，为随之而来的组合拳争取时间，亦能弄得劳动者“哑巴吃黄连，有苦难言”。
果真如此吗？其实不然，劳动者仍有“回招”之余地！因为用人单位一般不得“强制放假”（例外：用人单位依据2021年起施行的《深圳经济特区健康条例》要求员工强制休假等），且在特殊情况下，劳动者即使不工作，亦可取得一定报酬。
用人单位若以停工停产为由“强制放假”，劳动者可依据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条之规定，要求用人单位支付相应工资或生活费（津贴）；用人单位若以业绩不好、缓解矛盾等理由“强制放假”，则应视为用人单位为劳动者提供的福利，因为劳动者该期间未提供劳动系用人单位原因所致，劳动者可主张按照双方约定的工资支付，亦可主张参照适用《工资支付暂行规定》（包括各省、自治区、直辖市制定的工资支付条例）。需要注意的是，即使存在“员工自愿无薪休假至复工”的约定，因该约定严重限制劳动者权利，排除用人单位义务而属于无效约定，故于此情形下，劳动者仍可主张参照适用《工资支付暂行规定》（包括各省、自治区、直辖市制定的工资支付条例）。
不仅如此，如面对劳动者的前述主张，用人单位恶意拒绝支付工资或相关费用，则劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条第二款单方解除劳动合同。此外，该“强制放假”期间不能抵消年假等法定休假时间，否者，劳动者亦可基于《劳动合同法》第三十八条第一款，以用人单位未按劳动合同提供劳动条件为由单方解除劳动合同。同时根据《劳动合同法》第四十六条请求用人单位支付经济补偿金。若用人单位“强制放假”的“奇招”，被认定为变相逼迫劳动者主动离职，则因该行为属于违法解除劳动合同，劳动者还可主张违法解除赔偿金。
