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因为业务需要，很多企业在逼不得已的情况下会对员工进行调岗。如果说把行政人员直接调岗去当清洁工，那肯定是离谱的。那如果平级调岗呢，合法吗？到底怎样的调岗才没有法律风险？
案例
公司向员工发出了一份岗位调动通知，内容写明：“根据公司的工作安排，经经理室讨论决定，你将从前台部的收银员职位调动至餐饮部担任收银员。请遵循公司的安排，并做好相应的调动准备。请于2018年6月13日之前到餐饮部报到。”通知中还提示员工如果未能按时到达新的岗位可能面临的后果，然而该员工并未在新岗位上提供劳动。
在同一个月的27日，公司向员工发出了违规处理通知，内容中指出：“违规事实：不服从公司安排，拒绝内部岗位调动；根据《规章制度和奖惩细则》第二十一条第二款的规定，对其予以辞退。”公司已经将解除劳动合同的情况告知工会，并获得工会的同意解除劳动合同。
上述公司的调岗合法吗？其实，调岗是允许的，但是，合法的调岗必须满足下面四个条件。
1.调动有正当理由
这是最基本的前提。公司由于经营需求，例如取消某个业务或岗位，从而进行必要且合理的岗位调整。如果原岗位仍然存在而公司无故调动员工到其他岗位，这种做法属于非法调动。
2.岗位差异不大
岗位差异不大是指两个岗位之间没有大的差异。如果新旧岗位之间存在一定差异，但并非重大差异，员工作为劳动者，可以通过学习、培训和实践来适应新岗位，而不是以无法胜任为理由抵制岗位变动。例如，不可将员工从出纳岗位调动到保安岗位，这样的差异过大。然而，将前台部收银员调到餐饮部收银员则是可行的，因为这不属于重大差异。
3.合同有明确规定
根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位和劳动者应根据劳动合同的规定全面履行各自义务。合同中可以有约定，如在合同期限内，公司可根据工作需求和员工能力调整员工的工作内容、职位，并按新的岗位确定工资。
4.待遇和福利不变
即使岗位发生变动，工资不应随之改变。如果工资需要变更，则必须与员工协商同意。此外，公司在不需要征得员工同意的情况下可以单方面进行岗位调动，而员工有服从安排的义务。公司根据经营情况内部调动员工的岗位如符合劳动合同的约定，则不需双方协商一致才能变更合同约定的内容。
在公司因生产结构、经营范围调整或市场变化而行使经营管理权的情况下，只要在合法合理的前提下对员工岗位进行适当调整，员工应予以配合。
若满足以上四个条件，而员工仍未到新岗位上班，这可能对公司正常生产经营造成不利影响，属于严重违纪，公司可以以旷工为由合法解除劳动合同。若员工对岗位调整有异议，应通过协商解决，而非抵制或对抗的方式。
