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今日，广州检察院召开新闻发布会时曝光2023年初检察院在辖区内审查出5家用人单位在招聘时发布的广告竟然要求“女性要求已婚已育”对此，检察院作了立案处理。在企业招聘中，不同的企业有不同的要求，要求女性已婚已育为什么不合规呢？
近日，广东省广州市检察院召开新闻发布会，发布了该市检察机关维护妇女合法权益的综合举措和典型案例。其中提到，2023年初，增城区检察院在审查辖区内5家用人单位在网络招聘时，竟发现有诸如“限招20岁至45岁男性”和“女性应为已婚已育”的招聘要求，这些条件是侵犯妇女平等就业权利的。因此，增城区检察院以行政公益诉讼立了案。
企业在招聘时对女性应聘者往往会有比较多的要求，比如要求女性入职多长时间内不允许怀孕，入职体检时要求验孕，甚至只招聘已婚已育或者没有生育需求的人，这些从企业角度去看，无非就是不想要女性员工在工作期间怀孕，休产假，休哺乳假，休育儿假等，企业不希望女性员工因为个人情况影响到正常的工作，从企业的角度来看似乎是合理的，但是，从劳动者的角度去看，许多网友都认为是性别歧视。
那么，我国对于用人单位招聘用人的时候做此类条件限制到底是怎么规定的呢？
根据修订后实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
因此，企业在招聘要求中设置婚育门槛既不合理也不合法。企业在招聘时，不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况。若求职者遇到此类情况，可以保留好相关证据，如聊天记录、文件截图等，向招聘企业所在地的人社部门投诉。
也就是说，求职者是否结婚，是否生育，这些都属于是求职者的个人隐私，用人单位如果没有特殊的原因是不能随便去打听别人的隐私的，更加不能因为女性求职者的婚姻、生育状况而影响录用。
企业在招聘的时候一定要注意，发招聘信息的时候要注意遵守法律法规，遵守社会的公序良俗，否则，很可能会因为招聘人员的职业专业度不够而发布不符合法律法规的信息，最后给企业带来负面影响。
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