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据京东官方发布的数据，在这个毕业季，已有万名应届生顺利入职京东，包括近2000名“00后”。
在入职的新人岗位中，技术类占比超过半数，持续加大技术人才引进；此外，京东还为这一届毕业生开辟了“新航道”，如航空维修、航空职能类岗位首次开放，以及更多一线基层管理者储备岗位。
2022年年初晋升数据显示，近50%的校招生获得晋升，25%表现优秀的年度内获得连续晋升的机会；近七成90后技术应届生快速成长为技术骨干，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位，承担重任。京东不仅为“90后”“00后”提供多元的就业岗位，还为他们了打造了快速成长通道，助力应届生实现高质量就业。
京东表示，一直以来，京东对人才的投入不遗余力，2022届高校毕业生薪资涨幅较去年同期最高增长35%，而对技术人才的投入尤为突出，应届博士生年薪最高可达200万。
对于公司来说，入职培训是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工快速融入团队。那么新员工入职培训内容有哪些？
基于新员工培训的目的，我们一般可以把新员工培训的内容分为两部分。
一部分是由人力资源部全公司范围统一策划组织，集中培训；另一部分是用人部门内部的，由各用人部门的负责人或者是帮带师傅根据岗位特性自行实施。
一、由人力资源部负责集中培训的内容有：
1.组织概况
公司的创业历史、发展历程、公司的现状以及在行业中的地位、品牌影响力、经营理念、经营目标、未来前景。公司的组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构。公司的企业文化、愿景、使命、核心价值观，等等。
2.员工守则
公司的规章制度、奖惩条例、行为规范、纪律规范、员工手册、个人仪表、商务礼仪、电话礼仪等。
3.入职须知
员工入职的程序、需要准备的资料及相关手续办理流程。
4.财务制度
费用报销程序及相关手续办理流程、办公设备的申领使用等。
5.人事制度
公司各项人事管理制度，比如：薪酬福利制度、考勤制度、绩效考核制度、培训制度、人事档案管理制度等。
6.行政制度
公司用章以及资质管理制度、车辆管理制度、会议管理制度、固定资产管理制度、办公用品管理制度、办公环境卫生管理制度、档案管理制度、接待管理制度、安全保卫管理制度等。
7.晋升通道
公司的职务等级划分、晋升需要的条件、晋升的流程、方法、标准等。
8.安全知识
消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等。
9.实地参观
带领新入职员工参观公司内部的展厅、展馆；参观具备标志性意义的部门；参观餐厅、宿舍、图书阅览室、工会活动室、党员活动室、各个会议室等生活设施相关的公共场所。
二、在部门内部，由各部门负责人或帮带师父实施的培训内容一般包括：
1.岗位概况
部门职责介绍、部门内用到的政策、部门内的汇报关系、工作职责、工作汇报流程、岗位对外联络的可能性、岗位用到的相关程序操作方法、岗位相关的设施与设备基本操作方法与保养方式介绍。
2.个性要求
岗位的班次、就餐时间。岗位可能遇到的紧急情况及处理程序。岗位需要用到的规范文件、表格、作业程序、业务知识及技能培训等。
3.熟悉环境
介绍部门同事，介绍外部可能联络部门的同事或领导，介绍工作场所，参观工作相关岗位需要了解的地点等。
4.技能训练
让员工对所从事的工作持续的进行练习。
培训工作，特别是新员工的入职培训是考验企业内部各部门配合程度的一个细微指标，新员工的感受相对真实、可靠。做好新员工培训，可以为企业与员工搭建信任与合作，从入职起，将企业目标与个人目标达成统一，实现企业与员工共赢。
