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受疫情影响，上海野生动物园的300多名工作人员们住在园区内，和动物们一起度过了60多天的隔离生活。在照顾好动物的同时，他们还通过直播带着市民云游动物园。人和动物在互相陪伴中，一起等待着游客们再次到来的那一天。
最近疫情反复，因为绿码变色，需要居家隔离的人员变多，怎么发工资和算调休假的问题，也变得严峻起来。
遇上这种情况，到底该怎么发工资呢？
1、员工因疫情隔离在家，要发工资吗？
毫无疑问，要发。
根据《中华人民共和国传染病防治法》第41条第2款规定：
隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
另外，2020年人社部下发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，也规定了：
新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期+医学观察期+因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
2、工资发多少？要全额发吗？
看情况而定。
如果在家有正常办公：一般全额工资。
当然，如薪资结构含有出外勤的部分，可与员工协商，根据规章制度适度降低一点。
如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内，企业应当视同职工提供正常劳动，全额支付工资。
如果在家没办公：企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、员工隔离期满没上班，怎么发工资？
如果隔离治疗期、医学观察期期满，仍需停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当依法支付病假工资。比如不低于当地最低工资标准的70%或80%，具体参照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。以上，希望有用~
