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此前有消息称，腾讯小鹅拼拼电商业务即将关停，其独立APP已经于多个主流应用商店下架，目前仅保留微信端的小程序提供商品购买服务。 2月22日，针对旗下电商业务小鹅拼拼即将关停一事，腾讯向媒体回应称：基于战略聚焦考量，PCG对内部孵化的新业务小鹅拼拼进行调整，相关团队将可通过“活水”体系，在集团范围内重新选择匹配岗位。
“活水”是腾讯内部的人才流动市场机制，用人部门和意向员工双向选择，实现员工在公司内自由寻找发展机会，同时快速解决业务部门的用人需求。
劳动法赋予了企业用工自主权，企业可以根据企业生产经营需要对劳动者进行相似岗位的调动。但是如果员工不同意转岗怎么办？
实际上，符合这几个情况，企业才能让员工转岗：
1、用人单位与劳动者就转岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
企业单方转岗要注意哪些事项？
1、以书面形式告知员工转岗事项
如果仅仅通过口头方式通知员工调动工作地点，显然是缺乏法律效力的，公司应向员工发出《转岗通知书》，如员工无法联系，应按照法律规定的方式进行送达。
2、给予员工适当的考虑期
在《转岗通知书》中，用人单位应给予员工5-10天的考虑期。
3、听取员工意见并进行问题答疑
用人单位应保证员工的表达权，并尽量尊重员工的选择。对于员工提出的疑惑及合理要求，用人单位应尽快解答和满足。
4、提供充分条件帮助员工适应新岗位
必要时，用人单位应提供入岗培训及相关费用的补助，尽量减轻员工刚接触新岗位的工作负担，帮助员工顺利适应。
如果员工协商后仍不同意转岗怎么办？
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。
所以说，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。如果用人单位因此强迫劳动者离职，劳动者是可以拒绝的。
当然，如果员工不同意转岗，又确实因为客观情况变化导致原岗位没有存在必要等情况的，企业也可以选择解除劳动合同，不过应当向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的数额可根据《劳动合同法》第四十七条来看，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总而言之，用人单位调整劳动者的工作岗位应符合劳动合同的约定或者规章制度规定，符合生产经营需要，调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当等条件，否则就不能强制员工转岗。
值得注意的是，对于企业而言，要转岗必须证明员工不能胜任岗位工作。比如要有明确的绩效考核制度，不然随意转岗是违反劳动法的。
