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3月17日下午，国家发展改革委等六部门有关负责人就提振消费的相关情况进行了详细介绍，并回答了记者提问。国家发展改革委副主任李春临在发布会上表示，提振消费需要各方面的政策协同发力。在《提振消费专项行动方案》中，财税、金融、产业、投资等各项经济社会政策都将体现促消费的政策导向。
李春临指出，这些政策不仅包括项目投资、财政资金、工会经费、消费帮扶等实打实的资金投入，还涵盖了宏观政策取向一致性评估、金融信贷、统计制度改革、休息休假权益保障等相关政策支撑。特别是针对当前社会上反映突出的“加班文化盛行”问题，《方案》专门提出了“保障休息休假权益”的相关举措。
这些举措包括强化执行监督以落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，并鼓励有条件的地方设置中小学春秋假等。李春临相信，随着《方案》的逐步落实，我国消费市场将迎来更强劲的增长势头和更优质的消费供给，从而为民众的生活带来更多的提升和便利。
此次发布会的召开，标志着国家在提振消费、保障劳动者权益方面迈出了坚实的一步，也为未来的消费市场发展奠定了坚实的基础。
企业应该如何应对发改委禁止违法延长劳动者工作时间的规定？
国家发改委明确禁止违法延长工作时间，企业应积极调整管理策略，确保合规经营，同时维护员工权益，提升工作效率和员工满意度。以下是一些应对建议：
严格遵守劳动法规
企业应全面了解并遵守《劳动法》及相关法规，确保工作时间、加班安排符合法律规定，避免因违法延长工作时间而面临法律风险。
制定明确的加班管理制度，明确加班申请流程、加班补偿标准等，确保加班行为合法合规。优化工作流程，提升效率
通过技术升级、流程优化等方式提高工作效率，减少不必要的加班需求。
引入智能化工具或管理系统，帮助员工更高效地完成工作任务。推行弹性工作制
根据企业实际情况，推行弹性工作制或错峰上下班，帮助员工更好地平衡工作与生活。
鼓励远程办公或混合办公模式，减少通勤时间，提升员工工作灵活性。落实带薪休假制度
严格执行带薪年休假制度，确保员工能够享受法定假期，避免因工作压力导致身心疲惫。
鼓励员工合理使用假期，营造健康的工作氛围。加强员工关怀与福利
关注员工身心健康，提供心理咨询、健康检查等福利，帮助员工缓解工作压力。
通过团队建设、文化活动等方式增强员工归属感，提升工作积极性。建立监督与反馈机制
设立内部监督机制，定期检查工作时间安排是否符合法规，及时纠正违规行为。
鼓励员工反馈工作问题，建立畅通的沟通渠道，及时解决员工诉求。加强培训与文化建设
开展劳动法规培训，提高管理层和员工的合规意识。
倡导健康的工作文化，反对“加班文化”，强调工作效率与结果导向。合理规划人力资源
根据业务需求合理配置人力资源，避免因人手不足导致员工被迫加班。
在业务高峰期提前规划，通过临时招聘或外包等方式缓解工作压力。
