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不同行业企业在薪酬管理中的痛点都不同，所以就需要借助计薪软件为企业解决各种痛点问题。那么，以下就是我们整理的关于大型制造企业、连锁零售企业、跨国贸易公司、新型互联网企业所存在的痛点，下面我们就看看计薪软件是如何解决这些企业的薪酬管理痛点的。
1.计薪软件如何解决大型制造企业薪酬管理痛点？
算薪痛点：到了忙季，工厂启用特殊排班，原先的薪资模板要调整，以符合综合工时情况的算法，极为琐碎。
使用计薪软件之后：HR可对考勤计薪规则进行编辑，如加班、调休、假期特殊计薪设置，即便在全员都需要加班的忙季，HR依然可以从容完成薪资计算，绝不加班。
2.计薪软件如何解决连锁零售企业薪酬管理痛点？
算薪痛点：门店分布全国各地，新员工入职频繁，光是社保公积金缴纳就容易遗漏出错，每个月处理庞大的员工薪资信息，各种加班。
使用计薪软件之后：连锁门店员工分散，HR可自行配置员工社保公积金多地缴纳的不同方案，同时，只需轻松点击，即可自动生成社保公积金增减员明细，便于及时校验月度汇缴准确性。
3.计薪软件如何解决跨国贸易公司薪酬管理痛点
算薪痛点：销售人员占企业人数的50%，对于这部分员工而言，工资发放规则与其他员工有很大区别，奖金、底薪、绩效等薪资发放时间不同，纳税方式不一，均需要逐一手动计算，心力憔悴。
使用计薪软件之后：可以设置适应本企业的计税规则，支持多种计税方式及合并计税，并且可根据销售人员出勤情况决定是否采用分段计薪模式，智能化算薪方式的融入极大减轻了HR负担，每次只用轻松设置，即可一键完成包括全部销售人员在内的薪资计算。
4.计薪软件如何解决新型互联网企业薪酬管理痛点
算薪痛点：作为互联网企业，老板一向要求员工用数据说话，连HR部门也不例外。每到年中或年终，无法向老板提供一份满意的薪资成本报告，是着实说不过去的。
使用计薪软件之后：HR可以根据老板需求，自定义制定薪酬成本报表格式，并动态获取薪资成本、薪资结构、薪资预算执行情况等数据智能形成每月度、季度、年中、年终分析报表，助力管理者快速洞察薪酬成本支出情况，合理调配人力成本。
由此我们可以了解到其实计薪软件是能解决很多行业企业薪酬管理痛点的，而以上所提到的薪酬痛点也只是其中的一部分，所以计薪软件所发挥的价值是不仅仅只有以上所提到的这些，只不过这些有用的价值都需要企业使用计薪软件后才能有更深刻的体会。
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