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作为企业管理的天然推动者、执行者，人力资源管理的数字化转型势在必行。根据2018年度《CHO洞察：重新定义人才与工作》白皮书中，98%受访者表示公司已经应用一项或者多项人力资源数字化应用技术。与传统人力资源管理相比，数字化时代下的人力资源管理的改变并不仅仅在于工具上的差别，而是包括目的、对象、手段、工具以及思维在内的全方位转型。与此同时人力资源管理数字化工具——HCM系统也逐渐被更多的企业所认可，那么，企业HCM系统哪家好？使用HCM系统对企业的好处有哪些呢？
1、规范人事管理工作
通过使用HCM系统，有一个很明显的好处就是可以通过借助HCM系统使得企业的人力资源信息和管理工作变得更加的规范化，系统可以详细的为我们展示当前的人事管理工作的重心和员工信息，让HR在管理工作中清晰明了的试试查看数据，让管理工作变得更加的规范化、标准化、流程化、制度化，同时为企业的发展壮大奠定了良好的基础。
2、提供有力的数据依靠
数据永远是最有利的依靠，我们做任何分析，在得出结果之前最有利的依靠和说明都是数据，而使用HCM系统可以让HR提供有力的数据依靠，即使是对于企业领导而言，这些数据也是可用的，比如年终总结的时候，可以清晰的知道企业管理的难点在哪，方便做出明年的管理计划。
3、实现企业降本增效
降本增效一直以来都是任何一家企业所追求的，而使用HCM系统的好处其中一点就是可以帮助企业降本增效，同时还能提升人力资源管理效率，这对于企业来说是非常不错的。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
