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培训管理软件哪家好？全面提升企业人才战略！随着企业规模不断扩大和人才需求日益增长，员工培训正逐渐从传统的一刀切模式，转变为更加精细化和个性化的发展战略。在这一趋势之下，员工培训管理系统成为了许多人力资源专家和企业管理者的新宠。
接下来，我们以培训管理系统为例，来大致说明一下培训管理软件如何做好新老员工及干部培训工作的。
1、培训需求计划设置
在培训管理软件中，可以通过培训意向表来收集和统计员工的培训需求并按重要性整理出培训计划，还能够由公司管理人员指定各部门、员工的培训计划。培训需求以电子表单的方式定期向企业员工征集培训需求，由管理人员审核后可以列入培训计划，并可以设定培训的课程、讲师、时间、地点、线上培训、线下培训、参与人员等等。
2、员工成长体系管理
员工成长体系管理涵盖了新老员工的职业发展道路，可以从新员工入职到岗位能力提升，再到职位晋升、干部培训及人才梯队建设等一体化的培训成长体系管理。在培训管理系统中可以设置不同部门、员工的成长体系，包括其对应的培训课程、学习周期、是否必修等。比如新员工的入职培训，都可以在培训管理系统中实现对公司各组织架构和公司发展远景的了解，再配合线下HR的引导，能够让新员工快速融入工作环境。
3、讲师、课程管理
在培训管理软件中支持对培训机构、讲师入驻、开课计划、课程费用、课程录制等进行设置。针对于讲师管理模块还支持了讲师评级、津贴设置、能力素质模型及任职资格的设定，系统会通过课程相关性和能力素质模型来推荐相应讲师。对于课程管理模块，支持培训视频录制上传，由系统审核后可发布在培训平台上，可由员工进行在线学习。
4、员工自助学习平台
针对于员工参与培训的方式，培训管理软件的员工自助app，支持员工在移动设备上登录app进行学习，员工还可以通过网页版的培训平台参与在线培训活动，app的内容与网页版的培训内容一致，便于员工选择合适的方式进行学习。在员工自助学习平台上，员工可随时随地进行学习，不受时间、地点限制，满足员工的远程教学培训需求。
5、培训效果预测与评估
培训管理软件支持在线考试、课程评价、讲师评分等功能，可以设定在线考试的题库内容，支持考试试卷管理，试题和答案乱序生成，禁用复制功能等。另外阅卷中心支持自动和人工批阅试卷的模式，减少人工阅卷工作量。对各员工的考试记录和评估记录进行数据记录和分析，支持培训阶段的评估。
以上就是培训管理软件哪家好？全面提升企业人才战略！的全部内容了，培训管理系统不单单是对企业培训的一次简单应用，更是企业战略与人力资源管理智能化的一次成功融合，让企业的人才资源保持相对的充足，一定程度满足企业发展对人才的需求。
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