众所周知，任何新事物的出现、新的变化，都伴随着赞成与质疑，eHR系统管理软件也是如此。据很多企业客户反馈，员工质疑抵触eHR系统管理软件是推行人力资源管理数字化项目最大的阻力！那么问题来了，员工为什么会质疑eHR系统管理软件？

1.eHR系统管理软件为什么被质疑：对ehr系统预期过高

企业预期过高，认为一切管理难题都可以让ehr系统解决，期望越大，失望越大！系统只是一个管理工具，执行的还是个人，人的把控程度也就决定了系统管理的程度！

2.eHR系统管理软件为什么被质疑：工作量大幅增加

ehr系统项目上线需要大量人员配合，尤其是前期，会有相当多的梳理、调研工作。同时，在上线后，企业员工都需要经过培训才能熟练操作系统，这不免会占用员工更多的工作时间，最后他们只能通过加班来完成自身的本职工作。

3.eHR系统管理软件为什么被质疑：严格规范

当eHR系统管理软件上线后，大部分的工作事务都会形成统一的规范，这时就会要求员工严格遵守规范使用软件。但是如果该企业在之前是没有太多规范束缚的，由此便很容易让员工产生不适应的感觉，烦躁、焦虑、抵触等等。

4.eHR系统管理软件为什么被质疑：突发问题

eHR系统管理软件是人力资源管理产品，它在项目实施中总会遇到各种各样的问题，由此各种返工、加班及处罚等。所以员工都要付出较大的时间和精力去推进整个eHR系统管理软件的具体进程。

5.eHR系统管理软件为什么被质疑：规范规章制度

员工都喜欢宽松的工作环境，人性化的工作制度！eHR系统管理软件会优化组织架构，统一管理制度，规范流程，一改往日的不正规不合规行为，企业多数时候为了推行系统，还会强制员工，必须会引起抵触情绪。

6.eHR系统管理软件为什么被质疑：培训指导没做好

当eHR系统管理软件供应商没有对员工做好充足的培训，没有及时地指导员工，最后就会导致员工对软件操作并不熟悉。这时，想要顺利推进软件的使用就难上加难。

所以，想要顺利在企业推行eHR系统管理软件以及让员工适应eHR系统管理软件的操作，企业的领导者就要下更多的功夫，除了事先在企业宣传这类系统软件的好处外，还要把更多的重心放在挑选软件供应商以及软件实施上。毕竟，这类软件的上线不是一瞬间就能完成的，它需要企业领导者和供应商进行配合，这样才能更好地推进eHR系统管理软件在企业的位置，同时也能避免员工对于此类系统的负面情绪。

关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。