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免费的HR软件都有哪些？有推荐吗？随着信息技术的急速发展，企业人力资源管理也在慢慢的进行转变，企业人力资源管理信息化已经是人力资源管理模式转变的一个大趋势，现在已经有不少企业使用HR软件。HR软件其实就是人力资源管理系统，人员管理对于一个企业来说是非常重要的，提升客户满意度会给企业增加无形的资产，有些无形资产甚至可以转化为有形资产。
但是现在还有不少企业对于HR软件持观望的态度，想先抱着试一试的心态实施免费HR软件，因为不太确定自己的企业是否适合上HR软件，所以对于HR软件的投入不会太大，不少企业管理者希望通过试用免费HR软件来找适合自己企业的HR软件。其实，对于企业管理者来说远不用那么麻烦，现在市面上有不少可以对企业定制的HR软件。而免费HR软件不能说完全没有，也确实是有的，但是免费HR软件会根据企业的实际情况为企业量身定制吗？人员管理数据是否安全？系统运行是否顺畅呢？答案是否定的，选择不适合企业发展的HR软件对于企业来说完全是一种自杀式行为，那么企业应该如何的去挑选合适企业自身的高效HR软件呢？
一、梳理企业人力资源需求
之前在分享企业选型HR软件的时候已经有重点介绍过：系统上线之前，梳理企业人事需求很重要，这也是选型过程中较为关键的一步。人事管理部门本生就是企业的重要职能部门，对接者各个管理部门及员工，首先，咱们需要列出需求部对软件能实现的功能需求，而这些功能可以解决面临的种种问题。在制作需求文档的同时，也要因地制宜，考虑公司的规模、文化、预算和其他的管理计划。明确这些研究之后，就是迈好了第一步。
二、考虑HR软件功能的兼容性
一旦有了需求清单，就可以按计划实施了。如果公司已经实施过HR软件，那么只需要把现有的系统升级到具有更多功能的版本即可。研究可以提供当前系统所缺乏的功能的集成也是值得的。如果需要，也可以完全迁移到更适合组织的新HR软件。无论你是否已经安装了HR软件，请确保根据组织的未来发展进行修改或升级，而不仅仅是当前的需求。
三、理清HR软件与其他系统集成
公司的业务可能会在多个不同的应用程序上运行，因此新HR软件应足够灵活以与其他应用程序集成，并保持工作和业务平稳运行。它也应该是高度可定制的，以适应业务需求，但要足够简单，任何员工都可以轻松上手使用。对于管理级别不同的公司，定制也很重要，自定义应用可以在内部扩展以满足单个团队的要求。
四、购买HR软件的预算
HR软件的价格差异很大。你希望新软件包含的某些功能可能会使预算超出很多很多。你需要找到可以满足大多数需求的HR软件，而又不会把公司的钱包掏空。因此，在选择之前，一定要验证购买的产品是否会为公司带来预期的投资回报，然后再做出相应的决定。
五、审查、支持和演示
选择HR软件关键一步，应该专注于软件供应商，涉及到用户口碑、供应商技术支持和产品演示。可以通过互联网和周边的朋友来了解目标软件的口碑，同时，也应该考察供应商的技术支持能力。其次，产品演示可以让你直观的了解目标软件功能，是否可以满足自身的需求。
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