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人力资源系统什么意思？人力资源系统就是专门用于人力资源管理的软件信息系统，一般可提供人员基本信息管理、企业组织架构管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、员工移动app等等。简单的讲就是结合企业先进的人力资源实践或理念、人力资源资源信息化建设的建设，通过信息技术手段为企业提供人力资源解决方案。HR可以通过人力资源系统，把企业员工信息录入到系统内，即可以由系统主动生成相关的统计数据和报表。相对于传统的人事管理工作来说，人力资源系统的操作方便快捷，可大大提高HR的工作效率。
人力资源系统能帮助企业解决什么问题？
1、改善企业人力资源管理的效率
企业在使用专业的人力资源系统之后，管理人员可将数据的保存和分析计算工作交由相应程序来处理，雇员资料、考勤记录等工作将全面自动化，可大大提高人力资源管理工作效率！使人力资源管理者从繁忙的文件处理工作中解脱出来，更多时间考虑企业和雇员的实际需求；再者系统对公司流程进行改善，为企业战略的制定提供帮助。人力资源管理部门可实现从“成本消耗”向“价值创造”转变。
2、提高企业人力资源管理的水平
企业使用人力资源系统的第二个优点是使企业的人力资源计划和控制管理定量化。人力资源系统的建设必然会要求企业提供适合于本企业雇员的绩效考核、薪酬和福利管理等工作的一系列指标，促进企业实现人力资源管理工作的科学化和规范化。如员工流动率，系统可以迅速对影响因素进行排列，而不是凭借经验判断等。
3、增强企业员工的组织认同感
企业将人力资源管控系统建立为一个开放式的系统，对不同的员工授予相应的权限，员工可以通过人力资源管控系统自助查询个人信息，了解自己的医疗保障计划、累积休假，或是登记修改个人的信息，如结婚生育、资格证书的获取和申请公司内部空缺职位的意向等。通过系统，企业可以让人事管理工作变得的透明化，更好地为员工服务，从而提高员工的组织认同感和忠诚度。
以上就是人力资源系统什么意思？能帮助企业解决什么问题？的全部内容了，企业可以先分析自身的情况来选择一款适合企业发展的人力资源系统。
关于红海云
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