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随着企业的发展，人事管理需求会变化，以往适用的ehr人力资源系统无法再顺畅应用，这个时候就需要升级或者替换了！而市面上许多ehr人力资源系统，HR软件，ehr系统，ehr人力资源系统等等都各有侧重点，有些侧重于考勤管理，有些侧重绩效管理，有些侧重于招聘管理，有些侧重于员工培训，更有些侧重于制造业、金融业、党政单位等等。那么，企业ehr人力资源系统有哪几种类型呢？
1.基础类ehr人力资源系统
基础ehr人力资源系统主要包括人力资源管理六大模块的功能，可以解决企业人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理的一些标准问题。适合中小企业进行简单的人力资源管理操作。
2.事务性ehr人力资源系统
事务型ehr人力资源系统是在基础ehr人力资源系统的基础上，增加了移动OA、人才分析和库存、物流管理等功能，从简单的人力资源管理扩展到企业事务型管理，对人才资源进行盘点，可以帮助企业了解现有的人才资源、设备设施，便于企业进行决策分析，适用于大中型企业的人力资源管理。
3.企业战略ehr人力资源系统
企业战略ehr人力资源系统增加了企业管理和人才战略的功能，将人才与企业发展有机结合，统称为战略人力资源管理。企业战略人力资源管理体系以企业战略为核心，按照企业战略发展目标培养企业人才，持续为企业输送核心人才，推动人才逐步成长为企业的核心支柱，形成核心竞争力，完善整个战略人才体系。另一方面，战略ehr人力资源系统对企业运营数据进行分析和建模，合理评价企业人才贡献和企业产值，为企业参考和决策提供科学的企业发展战略配置数据。
这种类型的ehr人力资源系统是第五代ehr人力资源系统，适用于大型企业的人才开发和企业战略管理。对于以上三种类型的ehr人力资源系统，企业可以根据自身的发展状况进行合理的选择，企业发展的各个阶段所需要的功能也是不同的。根据实际需求选择或定制ehr人力资源系统，可以有效解决自身的管理问题。随着企业的发展，问题不同，但核心还是在于人才，人才永远是企业的第一动力。拥有各种优秀的人才和相应的管理制度，企业才能不断进步和发展。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
