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当企业发展到一定规模，人力资源管理往往变得复杂且困难。在这种情况下，eHR系统的作用就显得尤为重要，它不仅可以提高人力资源管理的效率，还能提升员工积极性，从而推动企业的进一步发展。
不同侧重点的eHR系统在大体上可以分为三类，人力资源基础型、企业事务型和企业战略型。不同类型的eHR系统所针对问题不一样。
1、基础型eHR系统
基础型eHR系统主要包含了人力资源管理六大模块的功能，能够解决人力资源管理的一些常规问题，比如企业人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等，适合于中小型企业进行简单的人力资源管理操作。
2、事务型eHR系统
事务型eHR系统是在满足基础型eHR系统的基础上，增加移动OA、人才分析盘点以及后勤管理功能，从单纯的人力资源管理扩大到企业事务性管理，并对人才资源进行盘点，能够起到帮助企业对现有人才资源、设备设施情况的了解，便于企业做决策分析，适用于大中型企业的人力资源管理。
3、企业战略型eHR系统
企业战略型eHR系统又增加了企业管理和人才战略功能，将人才和企业发展有机结合起来，统称战略人力资源管理。企业战略eHR系统是以企业战略为核心，将企业人才按企业战略发展目标的进行培养，不断为企业输送核心人才，并促使人才逐步成长为企业核心支柱，形成核心竞争力，完善整个战略人才体系。另一方面，战略型eHR系统对于企业运营数据进行分析建模，合理评估企业人才贡献和企业产出价值，并提供科学的企业发展战略配置数据供企业参考和决策。这种类型的eHR系统也称为DHG数字化人才治理系统，也是第五代eHR系统，适用于大型企业的人才发展和企业战略管理。
总的来说，eHR系统是促进企业发展的重要工具。在选择使用eHR系统时，企业不仅要考虑到自身发展阶段的需求，还要积极引导和激发员工积极性，充分利用和发展人才资源，才能确保企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。
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