400-100-5265

预约演示

首页 > 系统知识 > hr软件市场前景分析,2017年将会发生什么变化?

hr软件市场前景分析,2017年将会发生什么变化?

2017-04-01

红海云

  hr软件市场前景分析,2017年将会发生什么变化?近日,Bersin(德勤)发布了洞察报告《2017年HR技术的破坏性创新:hr软件市场重塑的九大趋势》。报告认为,HR技术市场2017年将面临剧变。下面我们就来分析hr软件市场背景以及发生变化的原因。

hr软件.jpg

1.hr软件市场剧变的背景分析

  企业管理变革曾经经历过两个阶段:一是传统管理理论框架下技术的应用阶段,即自动化阶段;也就是在传统管理模式下,用计算机替代人工的过程,这个过程比较长。在这个阶段,人们认识到了计算机的强大能力,提高了效率、降低了成本。二是传统管理理论框架下的管理创新、业务模式创新阶段,即信息化阶段;也就是BPR、企业再造阶段。

  从2016年开始,一波新的管理变革正在发生,此次变革的核心是:重构管理理论,也就是在新管理思维的指导下,重新定义企业、重新定义团队、重新建立新的管理流程、管理模式。这就要求有新的管理软件。

  在这场新的管理变革中,人超越资本成为最具活力的生产要素,一切围绕如何激发员工创新精神开展。hr软件首当其冲受到冲击。

2.hr软件市场发生剧变原因探析

  一是HR平台正在改变:HR技术将从云计算转到移动应用,还有人工智能及数据分析的爆炸性增长,以及视频、社会制度(social systems)、行为经济学和穿戴式设备的出现。这样,HR技术应用的类型、交付的体验以及底层的设计都需要重新设计。

  二也是更重要的,公司员工管理的方式已经改变,使得许多十年前刚购买的传统hr软件已经过时。

  2017——HR技术仍是投资、创新和变革的热土

  这是人力资源技术市场破坏性最严重的一年,根据风投数据公司CB Insights报告,2015年共有24亿美元投入到HR技术,比前年增加了60%。这种投资增长有点疯狂,多数投资集中在新的集成的人力资源管理系统(HRMS),显示出HR行业受到冲击和变革的程度。

  受强大的技术变革驱动影响:从云计算到移动应用的转变、人工智能及数据分析的爆炸性增长,以及视频、社会制度、行为经济学和穿戴式设备的出现,HR平台正在改变。技术应用的类型、交付的体验以及底层的设计都是新的。而更重要的是,公司员工管理的方式已经改变,使得许多十年前刚购买的传统HR系统已经过时。

  如今,任何规模的公司每天都在从事人才招聘管理、薪酬管理、培训管理、奖惩等工作。如何最佳地与人员管理相关的业务进行决策是项复杂、不确定且永远不完美的事情。运用适当的工具,可以使这些决策更加容易、数据驱动、且可度量。


本文标签:
企业人力资源管理
hr软件
ehr软件

热点资讯

  • HR软件的核心 2017-03-08
    人力资源信息化的核心是什么?肯定是以“人”为核心,即站在“人”的视角来看待整个企业生产、经营、管理当中的问题,不仅仅单独站在人力资源管理的角度看待人力资源信息化。要做到这点,就需要树立人力资源管理生命周期的概念。
  • 分析HR管理软件在企业运营中的五大好处 2017-03-10
    在移动互联网“快”的节奏下,企业的管理想要跟上它的脚步,就得借助HR软件。那么HR软件到底有何值得企业爱不释手呢?下面一起看看HR软件是如何体现自己的价值的。
  • 企业HR软件更新的三个阶段 2017-03-08
    HR软件大致可以分为三个阶段:第一个阶段是人事管理,第二个阶段是人力资源管理,第三个阶段是人力资本管理。
  • HR软件发展趋势 2017-03-14
    从目前的市场来看,财务软件已经得到了广泛的普及,而HR软件市场至今还没有形成规模发展,随着近几年经济改革取得的进步,社会保障体系的不断完善,HR人力资源管理的工作成为一个新的重点。
  • HR软件意义及功能 2017-03-16
    HR软件的使用主要用户是企业的人事部或者是人力资源部门,下属的岗位就是HR等,主要的功能是企业员工信息的统计、组织框架人员的调动、新人招聘培训等。
  • 怎样选HR软件 选型五步跟着走 2017-03-13
    在众多的HR软件中,企业要找到一款适合企业发展的HR软件,并不容易。到底怎样选HR软件呢?跟着选型五步走,不会错。
  • HR软件数据处理分析的作用有哪些? 2017-03-07
    HR软件数据处理分析的作用有哪些?在HR软件中,人力资源数据处理分析一般以图表方式为各级领导呈现人力资源管理的关键统计和指标分析,并且还能通过这些数据进行新一轮企业战略决策的方向预测。所以它的价值体现在能够向领导层提供及时、准确、透明的企业人力资源管理信息,帮助企业管理层加强对公司人力资源决策的支持、综合平衡、协调服务、监督控制的能力。
  • 为什么说HR软件开发最难的是设计? 2017-04-18
    没有哪两个企业在人力资源管理方面面临的问题是一模一样的,每个企业的需求也不同,因此,HR软件开发中,最重要也最困难的便是HR软件设计,只有符合企业客户需求的HR软件设计才是合格的。

推荐阅读

  • 人力资源管理软件作用是什么?如何成为HR节省时间的利器! 2018-06-07
    人力资源管理软件作用是什么?如何成为HR节省时间的利器!人力资源管理软件作为一项新的技术,它凭借着与互联网的联动与计算的快速运算功能在HR日常的薪酬管理、信息管理、员工管理、流程管理等方面起到有力辅助作用,成为HR简化业务工作与节省时间的有效利器。
  • 云端HR软件,适合什么企业? 2017-09-07
    云端HR软件,适合什么企业?目前,云计算是很多软件商趋之若鹜的大趋势,HR软件也例外,所以有些企业为了能够跟上时代潮流,同时解决内部人力资源管理问题,往往会选择云端部署的方式来上线HR软件。那么云端HR软件究竟适合哪些企业呢?
  • 社保新规下,什么人可以不交社保?什么人交了也白交? 2021-04-19
    社保新规下,什么人可以不交社保?什么人交了也白交?且让我们一一进行分析。
  • 员工管理系统有什么功能?有些功能你可能不知道 2020-12-07
    员工管理系统有什么功能?事实上,随着互联网的发展,员工管理系统给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效,同时,帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。但目前仍然有不少企业不太清楚员工管理系统究竟存在哪些功能,所以今天我们就围绕员工管理系统功能来详细讲解。
  • 好用的人力资源软件有什么特征? 2021-05-12
    相信大多数企业对于“好用的人力资源软件有什么特征?”这个话题都会有各自的见解,毕竟他们信息化程度不同,由此选择的人力资源软件厂商不同,而所得出的体验以及感受也就有所差别。那么,今天就通过以下三个观点来谈论这个话题。
  • 公司员工福利方案设计应注意什么? 2021-01-06
    新年已经来临,每到这个时候,员工们除了希望能尽快拿到工资外,就眼瞅着企业能在工资之余,发点福利。那么公司员工福利方案设计应注意什么?
  • 未来的人力资源管理系统是什么样的?重新认识一下 2017-07-10
    未来的人力资源管理系统是什么样的?你知道人力资源管理系统是什么样的吗?人力资源管理软件已不是新鲜词汇,它已默默无闻的在中国存在了20余年。但企业的普及率还是迷之低谷。谈到原因:HR们抱怨,传统人力资源软件太贵、太难用,太繁琐;传统的人力资源软件厂商抱怨,国内人力资源工作流程标准化低无法统一。所以,未来的人力资源管理系统应该是主要即用化、移动化、员工核心化、社交化、多中心化、智能化的。
  • 快手、字节等互联网大厂取消大小周制度的原因是什么? 2021-08-05
    最近快手、字节等互联网大厂取消大小周制度的新闻,再次引发关注。互联网大厂纷纷取消大小周制度的原因是什么?