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hr软件市场前景分析，2017年将会发生什么变化？近日，Bersin（德勤）发布了洞察报告《2017年HR技术的破坏性创新：hr软件市场重塑的九大趋势》。报告认为，HR技术市场2017年将面临剧变。下面我们就来分析hr软件市场背景以及发生变化的原因。
1.hr软件市场剧变的背景分析
企业管理变革曾经经历过两个阶段：一是传统管理理论框架下技术的应用阶段，即自动化阶段；也就是在传统管理模式下，用计算机替代人工的过程，这个过程比较长。在这个阶段，人们认识到了计算机的强大能力，提高了效率、降低了成本。二是传统管理理论框架下的管理创新、业务模式创新阶段，即信息化阶段；也就是BPR、企业再造阶段。
从2016年开始，一波新的管理变革正在发生，此次变革的核心是：重构管理理论，也就是在新管理思维的指导下，重新定义企业、重新定义团队、重新建立新的管理流程、管理模式。这就要求有新的管理软件。
在这场新的管理变革中，人超越资本成为最具活力的生产要素，一切围绕如何激发员工创新精神开展。hr软件首当其冲受到冲击。
2.hr软件市场发生剧变原因探析
一是HR平台正在改变：HR技术将从云计算转到移动应用，还有人工智能及数据分析的爆炸性增长，以及视频、社会制度（social systems）、行为经济学和穿戴式设备的出现。这样，HR技术应用的类型、交付的体验以及底层的设计都需要重新设计。
二也是更重要的，公司员工管理的方式已经改变，使得许多十年前刚购买的传统hr软件已经过时。
2017——HR技术仍是投资、创新和变革的热土
这是人力资源技术市场破坏性最严重的一年，根据风投数据公司CB Insights报告，2015年共有24亿美元投入到HR技术，比前年增加了60%。这种投资增长有点疯狂，多数投资集中在新的集成的人力资源管理系统（HRMS），显示出HR行业受到冲击和变革的程度。
受强大的技术变革驱动影响：从云计算到移动应用的转变、人工智能及数据分析的爆炸性增长，以及视频、社会制度、行为经济学和穿戴式设备的出现，HR平台正在改变。技术应用的类型、交付的体验以及底层的设计都是新的。而更重要的是，公司员工管理的方式已经改变，使得许多十年前刚购买的传统HR系统已经过时。
如今，任何规模的公司每天都在从事人才招聘管理、薪酬管理、培训管理、奖惩等工作。如何最佳地与人员管理相关的业务进行决策是项复杂、不确定且永远不完美的事情。运用适当的工具，可以使这些决策更加容易、数据驱动、且可度量。
