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一般来讲，考察人力资源管理系统，我们可以从功能、安全、操作等角度来进行。但对于人力资源管理系统厂商的考察，大部分企业却不知道该如何下手。所以，如果你的企业也正在为这件事情头疼的话，不妨看看这篇文章。
1.如何考察选型人力资源管理系统厂商？行业经验
人力资源管理系统好不好，关键是看该厂商的行业经验够不够深，即是否钻研企业人力资源管理多年，对于人力资源行业、流程以及业务是否有较深的认知等等。毕竟隔行如隔山，如果对行业、企业、人力资源知识有短板，是很难开发出能够匹配实际需求的人力资源管理系统的！
2.如何考察选型人力资源管理系统厂商？案例口碑
“案例口碑”是评价人力资源管理系统厂商最直接的方法，不同行业企业可以要求厂商提供上门考察或在线考察服务，即通过向厂商所服务过的客户案例进行实地考察或者远程在线沟通，从而了解到自己想要知道的产品问题、技术问题以及评价等，从而对厂商的口碑作出综合判断，毕竟口碑不好的厂商，及时与考察的客户关系再好，也会露馅！
3.如何考察选型人力资源管理系统厂商？服务能力
一般来讲，人力资源管理系统厂商的服务能力包括售前服务、调研服务、开发服务、实施服务、培训服务和售后服务，不同服务阶段企业该怎么考察呢？
（1）针对售前服务阶段，企业可以看看该厂商所派出的销售人员是否专业，即是否能够针对企业当前困局提供相应的解决方案；
（2）针对调研服务阶段，企业可以自行考核厂商所派来的项目经验以及相关人员，看看经验值如何，如果不符合想要的标准，可以要求厂商进行人员替换；
（3）针对开发服务阶段，企业可以考察厂商内部技术人员在总体员工中所占据的比例，同时看看技术人员的学历以及工作经验如何；
（4）针对实施服务阶段，企业需要考察实施人员是否都由该厂商提供，毕竟有些厂商会将实施服务进行外包，这点对于企业来讲并不是很有利；
（5）针对培训服务阶段，企业需要向厂商了解是现场教学还是远程视频教学，毕竟这两者所产生的培训效果还是有差别的；
（6）针对售后服务阶段，企业需要向厂商了解服务时长、服务内容以及服务反馈渠道，这样有利于保障企业遇到问题时能得到及时响应。
由此可见，考察选型人力资源管理系统，企业可以从行业经验、案例口碑、服务能力这三个方面来进行，相信当企业考察完厂商以及他们的产品后，就会知道自己该选择哪一款人力资源管理系统了。
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