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近些年来，随着国内数字技术的发展，人力资源管理系统除了有本地部署方式外，也开启了一种更方便的部署方式——SaaS。那面对这两种部署方式的系统，企业究竟该如何区别选型呢？
1.本地部署与SaaS人力资源管理系统相同选型因素
（1）功能
无论是本地部署还是SaaS人力资源管理系统，其功能都包含包含招聘、绩效、薪酬、考勤、培训、组织、人事、流程、报表、员工自助等多个模块，企业可以根据自身需求进行选择。
（2）操作
在挑选完想要的功能模块后，企业就可以通过试用系统了解其操作性和体验性。操作体验主要是看该人力资源管理系统是否应用便利、简单，是否能凭直觉看字面意思第一时间找到想要功能的位置，是否在每次操作时都能有相应的交互动作或是状态反馈，是否反应迅速和快速得到结果等等。
（3）安全
另外，企业还需要考虑的是人力资源管理系统数据的安全性和稳定性。企业人力资源数据属于机密数据，在任何情况下都不能轻易外协，所以，企业无论是在选型本地部署人力资源管理系统，还是SaaS系统时，都要关注这些数据是否都采取特殊加密方式实现存储，从而保证企业数据的安全性；另一方面还需要注重数据传输的稳定性，不会有大量数据并发让系统崩溃的情况，或是出现数据传输问题导致数据丢失，这对企业来说会造成较大麻烦和损失。
2.本地部署与SaaS人力资源管理系统区别选型因素
（1）价格
本地部署与SaaS人力资源管理系统在价格上差别是比较大的，前者属于一次性买断类型，价格相对较高，但全部数据都能由企业自行管理，安全性比较强；后者是企业向厂商租赁人力资源管理系统使用权的模式，所以价格上比前者低上许多。所以，对于企业而言，就要根据自身的预算和需求进行部署方式的选择了。
（2）服务
事实上，本地部署和SaaS人力资源管理系统的服务方式是不一样的。选择本地部署的企业，厂商会以一年时间为限为企业免费服务，超出时间就会另行收费，但SaaS人力资源管理系统不一样，只要你一直租用该系统，厂商就会一直为你服务。
总之，本地部署与SaaS人力资源管理系统在本质上还是存在一些区别的，所以在选型时企业要判断自己究竟适合哪一种部署方式，这样才能更高效率地上线人力资源管理系统。
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