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本地部署与SaaS人力资源管理系统,如何区别选型?

2022-08-18

红海云

近些年来,随着国内数字技术的发展,人力资源管理系统除了有本地部署方式外,也开启了一种更方便的部署方式——SaaS。那面对这两种部署方式的系统,企业究竟该如何区别选型呢?

人力资源管理系统选型.png

1.本地部署与SaaS人力资源管理系统相同选型因素

1)功能

无论是本地部署还是SaaS人力资源管理系统,其功能都包含包含招聘、绩效、薪酬、考勤、培训、组织、人事、流程、报表、员工自助等多个模块,企业可以根据自身需求进行选择。

2)操作

在挑选完想要的功能模块后,企业就可以通过试用系统了解其操作性和体验性。操作体验主要是看该人力资源管理系统是否应用便利、简单,是否能凭直觉看字面意思第一时间找到想要功能的位置,是否在每次操作时都能有相应的交互动作或是状态反馈,是否反应迅速和快速得到结果等等。

3)安全

另外,企业还需要考虑的是人力资源管理系统数据的安全性和稳定性。企业人力资源数据属于机密数据,在任何情况下都不能轻易外协,所以,企业无论是在选型本地部署人力资源管理系统,还是SaaS系统时,都要关注这些数据是否都采取特殊加密方式实现存储,从而保证企业数据的安全性;另一方面还需要注重数据传输的稳定性,不会有大量数据并发让系统崩溃的情况,或是出现数据传输问题导致数据丢失,这对企业来说会造成较大麻烦和损失。

2.本地部署与SaaS人力资源管理系统区别选型因素

1)价格

本地部署与SaaS人力资源管理系统在价格上差别是比较大的,前者属于一次性买断类型,价格相对较高,但全部数据都能由企业自行管理,安全性比较强;后者是企业向厂商租赁人力资源管理系统使用权的模式,所以价格上比前者低上许多。所以,对于企业而言,就要根据自身的预算和需求进行部署方式的选择了。

2)服务

事实上,本地部署和SaaS人力资源管理系统的服务方式是不一样的。选择本地部署的企业,厂商会以一年时间为限为企业免费服务,超出时间就会另行收费,但SaaS人力资源管理系统不一样,只要你一直租用该系统,厂商就会一直为你服务。

总之,本地部署与SaaS人力资源管理系统在本质上还是存在一些区别的,所以在选型时企业要判断自己究竟适合哪一种部署方式,这样才能更高效率地上线人力资源管理系统。

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关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


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