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一场席卷全球的新冠疫情，让我们重新思考人与自然的关系，也加速企业培训向线上转型的速度。越来越多企业选择将一部分线下培训搬到线上，于是纷纷搭建专业化培训系统，为全员创造一个良好的数字化学习环境，让每一个员工能够随时随地学习、互动、成长。那企业搭建培训系统时，面临的第一个问题就是如何选型。因此，下面整理了几个要点，希望能对负责选型的HR或者IT人员起到帮助。
1.企业培训系统如何选型？需求匹配度
选择企业培训系统时，首先需要做的就是评估需求匹配度，即平台架构与功能是否能满足自身的培训需求。评估需求匹配度的关键不在于功能的多少，而在于是否匹配企业自身特定的培训需求。比如说，一家集团型公司建立的在线培训系统软件，需要支持复杂、多层次的组织结构，以及满足各子公司、各业务线、各岗位的个性化培训需求。再如，一家零售型企业建立的在线培训系统软件，需要适应以门店销售为主的培训计划，满足旨在提升一线销售人员客户服务与销售业绩的培训需求。
2.企业培训系统如何选型？服务广度与深度
对于首次引入培训系统的企业来说，学习内容和运营往往是两大难题，因而最好选择能够在在学习内容和运营方面提供兼具广度与深度的专业服务的平台服务商。如果服务商能够结合企业培训需求，提供行业化通用课程、课件定制服务、定制化运营项目服务上的帮助，那么就能够帮助企业节省探索成本，加速实现培训价值的变现。
3.企业培训系统如何选型？对学习转化的关注度
对企业而言，培训的根本目的是实现商业价值，而落实到员工身上，便是学习转化，即行为改变与绩效提升。所以，企业培训系统也必须以终为始，关注学习转化，为学习转化提供技术和工具支持，否则只会沦为缺乏目标与方向的原地自嗨。
4.企业培训系统如何选型？具备前瞻性
专业的服务商它不仅可以帮助企业解决当前的培训问题，而且可以在将来作为合作伙伴携手共进。专业的服务商站会站在己方擅长领域的前沿，将对培训和技术的前瞻性思考与创新化应用作为工作常态。比如，结合企业培训需求，不断探索大数据、AI、VR/云计算等新兴技术与培训系统的深度融入，带来极致的在线学习体验。
所以企业培训系统如何选型？以上这些关键点非常重要，千万不要忘记了！
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