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国内人力资源管理系统有哪些？人力资源管理系统指的是汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为企业人力资源管理提供解决方案。当企业发展到一定规模，仅靠人力是难以进行有效管理，但企业不同发展阶段其管理上的需求都是有所差异，所以市场上亦有多种人力资源管理系统可供选择。那么，国内人力资源管理系统按照功能需求有哪几种分类呢？
1、通用型人力资源管理系统
通用型的人力资源管理系统可以和财务软件一样适用于任何类型的企业。人力资源管理是以人为管理对象，在理论上，无论什么类型的企业人力资源管理的内容都应该有统一的标准加以遵循。通用型人力资源管理系统就是在这样的理论下产生的。通用型人力资源管理系统具有企业人力资源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考勤等等。通用型的人力资源管理系统适用于对企业人力资源管理要求不高的企业。如果需要在通用型中融合自己的企业特色，那就需要客制化。成本会高很多。
2、专业型人力资源管理系统
由于不同行业之间存在着业务差异性，人力资源管理流程和管理方式也会有所差异。一些国内人力资源管理系统供应商会针对某一行业的行业特性开发出了专属于本行业人力资源管理系统。这些行业软件只适合某些行业，针对性比较强，因此客制化的成本会降低。
专业型人力资源管理系统还包括针对某一人力资源管理功能模块的单一功能的系统。如，招聘管理软件、薪酬管理软件、考勤管理软件。一般企业初期或者企业急于上线人事管理某一功能模块又想节约成本的时候用得比较多。如果企业资金预算足够的话，建议还是选择整套的人力资源管理系统，不然以后各单一系统间的接口问题也是一笔不小的费用支出。
3、完全客制化型人力资源管理系统
完全客制化就是企业把需求给到系统供应商，供应商开发一个完全按照企业需求的人力资源管理系统。这种成本非常高，而且耗时也比较长。一般都是资金雄厚的大中型企业或者机关事业单位才会有这个需求。
以上就是小编为大家分享的一些国内人力资源管理系统按照功能需求的几种分类，企业在选择合适的人力资源管理系统的时候，也可以用此做参考借鉴。
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