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数字化人力资源管理系统的用处是什么?

2022-11-17

红海云

  2022年是企业数字化转型的创新实现阶段,约80%的增长都将来源于数字化的产品和服务。人力资源数字化对于大部分人来说还是比较陌生的,面对这样的专有名词,很多人没有理解透彻。人力资源数字化其实这是社交移动分析云技术,提高人力资源效率的选择,指的就是人力资源的结构性转变。数字化人力资源管理系统的出现可以助力企业节省管理精力和时间,使得HR能展现更重要的职能,推动组织的不断进步与发展。接下来,我们就一起来看看数字化人力资源管理系统的用处是什么?

人力资源管理系统的用处

  1、实现企业降本增效

  众所周知,企业最大的支出有两点:一是生产资源的消耗,二是人工成本。通过数字化人力资源管理系统的计算和控制,在人力成本的岗位规划、工作量分析、人员编制、调查、计划、预算和审计等多方面,使人力成本更加合理,另外,还可以通过合适的绩效管理和薪酬管理,来调动大家的工作积极性,充分发挥现有员工人均产出能力。

  2、提高管理数据的准确性和及时性

  面对考勤、培训、绩效、薪资、调休等数据,公司各个部门的情况各不相同,数字化人力资源管理系统可以为不同部门提前预设计算模板。数据可以通过考勤管理模块、培训管理模块、绩效管理模块、薪酬福利模块的实时采集直接计算,既保证了数据的准确性,又提高了数据的时效性。

  3、减少HR事务性工作,做更多有价值的事情

  在企业中,如果将大部分机械重复的操作换成数字化人力资源管理系统,实现工作流程的自动化,可以减少不必要的人为干扰因素,大大提高事务性工作和日常服务的效率,将HR从事务性和行政性的日常工作中解放出来,做更重要更有价值的工作。

  4、为企业决策提供数据依据

  目前市面上的数字化人力资源管理系统已经开始支持大数据分析,通过建立人力资源模型为企业决策提供支持。人力资源数据与各种数据模块的实时连接和引用,其强大的计算引擎处理和清晰的图表数据,自然能帮助企业在人力资源管理中做出正确高效的决策。

  5、规范管理,为企业成长奠定基础

  借助数字化人力资源管理系统,可以用完善统一的人力资源信息和发展规划,详细展示改革后企业组织的新结构和各部门的人员配备情况,从而将管理流程化、制度化,规范员工和组织的行为,使之成为一种习惯,从而塑造优秀的企业文化,引领企业健康可持续发展。

  以上就是数字化人力资源管理系统的用处是什么?的全部内容了,目前市面上有各式各样为人力资源而设的工具和软件,企业可选择适合自己的系统,通过人力资源管理形式的转变,实现公司整体生产力的提升。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

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